Dal passaggio di Irma, i 149 dipendenti dell'hotel Belmond La Samanna sono stati messi in attività parziale. Il 19 gennaio, durante un incontro con la loro direzione, i membri del comitato aziendale hanno appreso che la direzione del gruppo aveva lanciato un piano di protezione del lavoro che, secondo loro, minacciava 138 dipendenti a tempo indeterminato. I rappresentanti avevano quindi tre mesi per negoziare i termini di questo PSE prima che fosse sottoposto all'approvazione della direzione del lavoro.

Il periodo di negoziazione si è concluso il 26 aprile. Dopo diversi incontri e dimostrazioni, i dipendenti hanno finalmente raggiunto un accordo con il loro management. "Siamo stati in grado di negoziare con l'avvocato del gruppo" riferisce Franki Lainez, segretario del comitato aziendale. Pertanto, dei 138 CDI minacciati, 50 sarebbero stati salvati. "Questi sono CDI intermedi" specifica prima di spiegare che i titolari di questo tipo di contratto lavoreranno nove mesi e saranno pagati su dodici. I dipendenti hanno anche rinunciato ai bonus che erano stati precedentemente assegnati a loro. Le 50 posizioni sono aperte a tutti i dipendenti e sono stati stabiliti criteri per determinare l'ordine di priorità per la scelta di chi verrà assunto in questo modulo (anzianità, figli, ecc.). "Gli altri, (ovvero 88 impiegati, ndr) saranno licenziati", avanza. Possono essere utilizzati con un contratto a tempo determinato. I dipendenti sono riusciti a ottenere indennità al di sopra della legge proporzionali alla loro anzianità nell'azienda adatta a loro.

Contattato via e-mail la scorsa settimana, la direzione del gruppo non ha finora fatto commenti. Per essere efficace, questo piano di salvaguardia del lavoro deve soprattutto essere convalidato dal DIECCTE (Direzione delle imprese, concorrenza, consumo, lavoro e occupazione) della Guadalupa.

(Fonte: www.soualigapost.com)

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