Enige tijd geleden publiceerden we feedback over de MBTI (Myers Briggs typology indicator). Onthoud dat dit een hulpmiddel is dat is gebaseerd op onderzoek in de psychologie en dat helpt om beter te begrijpen hoe het werkt en dat van anderen. Er zijn 16 soorten persoonlijkheden met min of meer belangrijke nuances, afhankelijk van ons onderwijs en de keuzes die we in ons leven hebben gemaakt. Na het bekijken van de werking van de workshop en de behaalde resultaten, volgen hier de uitleg van de professional, Antoine Ferté.
Faxinfo: Hoe kunt u dat uitleggen wat is de MBTI?
Antoine Ferté: De MBTI is een model dat gebieden van gemak benadrukt, natuurlijke trends die gebieden zijn waar we efficiënter zullen zijn. En in tegenstelling tot de zones van inspanning, zones van het onbekende, zones iets moeilijker. Dit is de fundamentele benadering. Het andere echt interessante aspect is dat het relevant is. De 4 dimensies die worden gebruikt, hebben echt een impact in het dagelijks leven. Het is niet perifeer, we hebben het over dingen die constant gebeuren. Het andere belangrijke ... het is heel gemakkelijk toegankelijk, we spelen geen sterke, geladen persoonlijke inhoud in. We zijn met gedrag dat we in het dagelijks leven hebben, dat onze buren kunnen zien, dat we kunnen zien. Het is een model dat al heel lang bestaat, als het geen water vasthield, zou het zijn "ontzout", zou het niet alle onderzoeken hebben gedaan die zijn gedaan. Het is een interessant hulpmiddel in een proces van zelfkennis. We blijven wat we zijn, maar we leven anders en we leven ook anderen anders.
FI: wat is de oorsprong van de MBTI?
AF: De theoretische studies zijn gebaseerd op het werk van Jung, die een groot denker is van eind 19e, begin 20e eeuw en die vrij snel van Freud wegging. Freud had een te centrale visie op het seksuele leven die volgens hem alles zou moeten conditioneren. Jung begon met studies van etnologie bij primitieve volkeren, hij legde zijn vinger op zeer diepe begrippen, archetypen en hij bracht een boek uit dat de referentie wordt, "Soorten persoonlijkheid" in de jaren 20. Maar uiteindelijk , hij is een onderzoeker, je hoeft alleen maar zijn boeken of zijn autobiografie te lezen om te begrijpen dat je hem moet volgen!
FI: We waren nog niet op de MBTI-tool?
AF: Helemaal niet ! Je zou bijna kunnen zeggen dat het fundamenteel onderzoek was. Het geluk is dat Madame Briggs, een Amerikaanse tijdgenoot van Jung, haar werk heeft hervat en op een pragmatische manier er een hulpmiddel van wilde maken, een indicator. Ze ontwikkelde dit samen met haar dochter, Isabelle Briggs-Myers en het werd geleidelijk een hulpmiddel. Ze ontwikkelden een vragenlijst door veel onderzoek te doen naar het stellen van de vragen en de statistische verbanden tussen de verschillende vragen. Het is erg ver gekomen en tegenwoordig wordt het voornamelijk overgebracht door een vragenlijst die de basis vormt. Het is langzamerhand een relatief eenvoudig, tamelijk onpersoonlijk instrument geworden, je hoeft je levensverhaal niet te vertellen en het is echt effectief, daarom zijn bedrijven erin geïnteresseerd geraakt.
FI: Het was mijn volgende vraag. Wat zijn de toepassingen van de MBTI-tool?
AF: Er zijn bedrijven die de MBTI bijna beschouwen als de culturele basis van het bedrijf omdat het een gemeenschappelijke taal geeft. Medewerkers lopen allemaal eigen kennisstages, in het belang van efficiëntie. Mensen zijn goed, goed op hun plaats, ze kennen hun grenzen, hun fouten, hun zwakke punten, ze zijn efficiënter. Het is in deze context een referentie-instrument bij problemen tussen twee personen. Het kan ook worden gebruikt in een teambuilding-aanpak, teamcohesie. Dit is buitengewoon effectief omdat mensen in een groep niet allemaal hetzelfde zouden moeten zijn. Als ze allemaal hetzelfde zijn, is het een groep met grote sterke punten, maar ook zeer grote zwakke punten. Er zijn persoonlijkheden die atypisch zijn en in plaats van ze spontaan in het lelijke eendje te veranderen, de 'man' die regelmatig voor de gek wordt gehouden omdat hij anders is, laat de MBTI je zien wat het oplevert, dat is anders en in hoeverre geeft het kracht en samenhang aan de hele groep. Het wordt gebruikt in teambuilding-benaderingen, ofwel omdat het probleem al bestaat, dus je conflicten moet managen, of omdat dit mensen zijn die dingen samen doen en daar kennen ze elkaar, waarderen ze elkaar, dat geeft extra kracht voor de groep. Daarna kunnen er puur individuele interesses zijn, professionele oriëntatie, wetende dat het voor mij een hulpmiddel is dat moeilijk te gebruiken is vóór de leeftijd van 18-20 jaar. Maar oriëntatieproblemen ontstaan niet alleen tussen de 16 en 18 jaar! Als we georiënteerd zijn op posities die te veel in het spel zijn van onze inspanningen, lopen we het risico ons te vervelen, moe te worden en nooit goed te zijn. En het gevoel hebben dat men niet op zijn plaats is. Daarna moet u weten dat er geen professionele activiteit is die niet op zijn minst een deel van onze inspanningen omvat. De MBTI geeft betekenis aan de inspanningszone, we doen het goed omdat het ons laat groeien, omdat de inspanning die we doen een vrijwillige, bewuste inspanning is die ons in ruil daarvoor voedt, wat ons bevredigt en we weten dat we bezig zijn een wereld te ontdekken die niet van ons is… dat maakt de inspanning de moeite waard. Vermoeidheid treedt op als we dingen doen die te ver van ons verwijderd zijn. U moet weten dat de twee basisfuncties waaruit wij bestaan, levenslang zijn. Zelfs als we iets anders ontdekken, zelfs als we wegen, zelfs als we volwassen worden, blijft het onze twee persoonlijkheidspijlers, onze twee sterke punten, die permanent werkt.
FI: We kunnen de professionele toepassing duidelijk zien. En op een persoonlijk niveau, hoe helpt het mensen?
AF: Het is net als alle stappen van zelfkennis, het geeft informatie en begrip voor jezelf, dus onvermijdelijk worden we iemand anders, ons bewustzijnsniveau evolueert, we nemen afstand van onszelf . De mechanismen zijn al minder mechanisch. Zelfs als we basistrends hebben die goed werken, zijn ze in het begin mechanisch. Als we geen licht geven, begrip, zij zijn degenen die rijden, wij zijn het niet. Dit is de fundamentele benadering van alle zelfkennisinstrumenten. Wat specifiek is bij MBTI is dat het heel gemakkelijk wordt om de kenmerken te kennen, althans gedeeltelijk, van de mensen met wie we leven. Bij een stel is dat zeker.
FI: Kan het bijvoorbeeld helpen om een pauze te vermijden?
AF: Vermijd een scheiding, zo ver kunnen we niet gaan. Maar voor mensen die goed samenleven, zal het hun leven verbeteren, want zelfs als ze goed samenleven, zijn er noodzakelijkerwijs enkele aspecten die kraken en dit is ook een aspect waar ik het tijdens de training over heb. Ik doe de concessies niet en vaak in het leven van een stel zegt iemand dat het nodig is om er een paar te doen. Maar wat zijn de concessies? Op de een of andere manier is het jezelf ontzeggen om een paar te laten bestaan. Is het ook eerlijk om jezelf te verloochenen? En tot welk punt? Is het dan in evenwicht? Het is moeilijk om 50/50 te zijn. Terwijl het in feite mijn visie op het leven is om maximaal te zijn, in alles wat we doen op de juiste manier en niet in de concessie. Nu geef ik niet op om tijd met je door te brengen. Ik vind het gewoon oké. Het is gewoon. Bij het paar is het hetzelfde. Als het koppel volhoudt omdat ze concessies moeten doen, is het niet meer eerlijk. Met de MBTI kan iedereen zijn wie ze zijn. Correctheid is zijn wat we zijn door er bewustzijn en licht in te steken. Als we zijn wat we zijn in pure en harde mechaniciteit, dan gaan we overboord. "We zijn zoals we zijn" en het is aan anderen om ermee te doen. Dit is niet eerlijk. Terwijl u door licht op uzelf te werpen, noodzakelijkerwijs mogelijkheden heeft om in actie te komen. We weten dat er zelfs voor onszelf aspecten zijn die overdreven zijn omdat we feedback hebben, boemerangs. We hebben er dus belang bij om onszelf in evenwicht te houden. En dan is het andere aspect dat we de ander waarderen. We zijn in dialoog. Het is de dialoog die dingen verandert, het is niet de nervositeit. Het is geen kwestie van concessie, het is eerder: we gaan samen vooruit. Er is er een die een poging doet, maar deze inspanning verrijkt hem en de ander wordt minder kieskeurig. We hebben een dialoog tot stand gebracht, er zijn gemeenschappelijke elementen van begrip. Het probleem bij het paar is de dialoog. Als het allemaal om de stemming gaat, wordt het ingewikkeld.
FI: Kunnen we ons voorstellen dat het nuttig is in ouder / kindrelaties?
AF: Ja natuurlijk ! Als ouder is het zeker een hulpmiddel om zijn kinderen te begrijpen en voor beter onderwijs, om te aanvaarden de neigingen van zijn kind te erkennen, hen te begunstigen. In ieder geval niet om ertegen te zijn, niet om te schaden. Als ouder hebben we noodzakelijkerwijs onze ideeën over wat goed is, maar onze ideeën zijn die van onszelf. De MBTI geeft een andere mening: “Ik ben extravert, hij is introvert. Zijn behoeften zijn niet dezelfde als die van mij ”. Dat moet je accepteren. De behoefte aan terugtrekking bijvoorbeeld. Je moet accepteren ... En niet in een beperkt schema blijven van wat normaal gedrag is. Normaal gedrag is geen gemiddelde, het is wat goed voor je is. Dit is normaal gedrag.
FI: is het mogelijk om de tests op internet te gebruiken? Zijn ze betrouwbaar?
AF: Ik heb er een getest, maar het probleem is dat ik de vragen decodeer, maar er zijn tests op internet die goed zijn. Er is een site met de naam 16 persoonlijkheden (https://www.16personalities.com/) die eerlijk genoeg is.
FI: Je bent er tot eind juli. Kunnen mensen contact met je opnemen?
AF: Ja, maar het moet in een groep zijn. 10-12 mensen zijn goed. Anders kunnen mensen het op internet ontdekken, maar wat interessant is, is de groepsdynamiek. Er gebeurt iets. Mensen praten, wat ze zeggen, ik kan het niet verzinnen. Mensen hebben heel goed uitgedrukt wat er in hen omgaat, beter dan ik ooit had kunnen doen (tijdens de training die plaatsvond in Saint-Martin. Noot van de redacteur). Iemand die over zijn neiging praat, zo niet de mijne, praat er altijd beter over dan ik. En daar is er een dynamisch groepseffect dat intreedt en dat echt interessant is. Het is minder een theorie. Achteraf zijn er enkele zeer goede boeken. De boeken van Pierre Cauvin en zijn vriend Geneviève Cailloux zijn erg goed. Ik ben door hen opgeleid, het is de referentie.
Maar ik wil het "Marie Claire-effect" vermijden. Ik doe een test, ik krijg info en poef! Ik ben zo! Persoonlijke ontwikkeling vereist bewustwording. _NB
8,030 totaal bekeken
Geen reacties