Un gestore di casinò in parte olandese si è opposto a uno dei cinque dipendenti che ha licenziato e ha chiesto al tribunale di St Maarten di rescindere il contratto senza concedere un risarcimento al dipendente.
A metà gennaio, il boss dell'azienda ha inviato una lettera al Ministero del Lavoro per convalidare il licenziamento di alcuni dei suoi dipendenti con la motivazione che il casinò aveva subito perdite finanziarie per diversi anni. Ha spiegato di aver riorganizzato l'istituzione ei posti che hanno richiesto l'eliminazione di alcuni. Due mesi dopo ricevette una risposta negativa dalle autorità.
In tribunale, il boss sostiene un calo costante del suo fatturato, in particolare quello dei giochi da tavolo su cui il dipendente è stato colpito. Nel 2014 il casinò ha realizzato un fatturato di 2,32 milioni di dollari e nel 2020 di 368 dollari.
Dopo aver analizzato gli elementi del fascicolo, il tribunale ha osservato che il dipendente licenziato che contesta la decisione del capo ha più esperienza di quelli che rimangono (è stato assunto nel 1997): “Ci saremmo dovuti aspettare che il datore di lavoro spiegasse perché i dipendenti che sono stati assunti a una data successiva può semplicemente rimanere e il dipendente molto esperto deve lasciare il campo. Una tale spiegazione è totalmente assente. ”
Inoltre, il tribunale osserva che i giochi da tavolo non vengono infine rimossi e che deve essere assegnata una persona per monitorarli. E allora da chiedersi perché il capo ritenga che “l'impiegato non fosse adatto a questa posizione”, o addirittura perché non gli sia stato offerto un corso di aggiornamento dato “che aveva un'esperienza decennale. con i giochi da tavolo”.
Alla fine, il tribunale ha respinto la richiesta del boss
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