Sint Maarten: i datori di lavoro possono richiedere lo screening dei propri dipendenti

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Il ministero ASV e il ministero TEATT hanno appena pubblicato con decreto ministeriale ulteriori misure COVID-19. Queste misure aggiuntive consentono ai datori di lavoro di richiedere test di screening ai propri dipendenti, indipendentemente dal fatto che siano vaccinati o meno.

Attualmente, il numero di infezioni da COVID-19 attive a Sint Maarten è allarmante e l'SMMC ha raggiunto la sua capacità massima. Data la variante Delta altamente contagiosa, non è ancora prevedibile un drastico calo dei casi. La situazione a Sint Maarten è così allarmante che è necessario intervenire immediatamente adottando ulteriori misure.

Il governo sta lavorando attivamente per stabilizzare il rapido numero di contagi, al fine di tutelare la salute pubblica ed evitare che venga dichiarato un secondo “lockdown” per Sint Maarten. Nel tentativo di arginare l'aumento dei casi, il 9 agosto 2021 il governo ha annunciato una riduzione degli orari della vita notturna.

Nella stessa data, il governo ha esteso il divieto di grandi assembramenti. L'Organizzazione mondiale della sanità, il Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie e il Centro americano per il controllo e la prevenzione delle malattie riconoscono che la PCR rapida e accurata o il test dell'antigene sono strumenti essenziali per prevenire e controllare la diffusione di COVID-19.

Quando si implementano le politiche di screening, possono essere applicate diverse strategie. Ad esempio, lo screening di persone che sono state in contatto con qualcuno sospettato di avere COVID-19 o confermato positivo per COVID-19, o persone che hanno sintomi correlati a COVID-19. Questa strategia di screening consentirà alle persone di rilevare infezioni o identificare gruppi di casi più rapidamente e prevenire la diffusione del virus nella loro struttura.

Lo screening può essere utilizzato anche come misura preventiva, testando persone che non hanno sintomi o non sono consapevoli di essere state in contatto con qualcuno con COVID-19. Questa forma di test è anche conosciuta come "screening". L'obiettivo dei test di screening è consentire alle persone asintomatiche di sottoporsi al test, anche se non sono a conoscenza dell'esposizione a COVID-19. Lo screening aiuta a identificare i casi sconosciuti in modo da poter agire in una fase iniziale per prevenire la diffusione del virus.

Ora è comune fare un test come misura di screening per i viaggi. I viaggiatori devono presentare un test COVID-19 negativo prima del viaggio.
Considerando la natura e l'entità dell'attuale pandemia e la grave minaccia che rappresenta per la salute pubblica, le attuali interruzioni dell'economia e gli effetti negativi associati sulla stabilità socio-economica del paese, il governo ha deciso che lo screening a Saint-Martin dovrebbe essere utilizzato più ampiamente come misura preventiva.

Secondo la giurisprudenza, il datore di lavoro è legalmente tenuto a tutelare gli interessi individuali dei propri dipendenti fornendo loro un ambiente di lavoro sicuro e salubre. Ciò implica che il datore di lavoro deve fare tutto ciò che può e ciò che è in suo potere durante la pandemia, per evitare che i dipendenti vengano contagiati sul posto di lavoro. Una recente sentenza del tribunale ha concluso che mentre misure specifiche relative al COVID-19 possono violare il diritto all'inviolabilità dell'ente, il giudice ha ritenuto che l'interesse a tutelare dipendenti e clienti dal COVID-19 prevalga sulla Legge fondamentale.

Pertanto, l'articolo 7 del regolamento ministeriale prevede la possibilità per i datori di lavoro di richiedere test periodici ai dipendenti come misura di screening preventivo. I datori di lavoro possono integrare le verifiche periodiche nel proprio piano di sicurezza, come previsto dall'articolo 3 del regolamento ministeriale. In effetti, il datore di lavoro ha l'obbligo legale di proteggere i propri dipendenti e terzi sul posto di lavoro dalla contaminazione da COVID-19. Tuttavia, i costi associati ai test periodici devono essere presi in considerazione, poiché sono a carico del datore di lavoro. Restano invariate tutte le altre misure igieniche.

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