L'8 maggio, il capo di un negozio nella parte olandese ha inviato una lettera di licenziamento a uno dei suoi dipendenti con la motivazione che quest'ultimo aveva litigato con un tagliatore sul posto di lavoro. Il dipendente sfiderà la decisione del suo datore di lavoro, chiederà 15 dollari di risarcimento e si rivolgerà al tribunale di Sint Maarten.
Afferma che la risoluzione è irregolare perché avvenuta senza il rispetto del termine di preavviso legale, senza giustificato motivo e che ha quindi diritto al risarcimento.
Per decidere, il tribunale cercherà prima di capire le cause della lite. Visualizzerà così le immagini delle telecamere di sorveglianza. Dimostrano che c'è stato un litigio tra il suddetto dipendente e un suo collega e che quest'ultimo è il primo ad arrabbiarsi. Arriva un altro collega per cercare di calmare i due uomini; il dipendente in questione tira fuori la sua fresa (strumento di lavoro) poi mettilo via subito. Arrivano altri colleghi per sopraffare i due uomini; il collega è ancora nervoso, fa mosse di boxe.
Il tribunale ne ha dedotto che l'esposizione dei fatti come dedotta dal capo dell'azienda "non è corretta": anche se il dipendente ha preso parte a una rissa, non è stato all'origine della sua esplosione e non ha minacciato la sua collega con il suo cutter. I giudici ritengono che il licenziamento sia irregolare e abusivo e condannano il datore di lavoro al pagamento di due indennità di 8 Naf (100 USD) ciascuna; 4 Naf corrispondenti a tre mensilità.
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