Un gerente de casino en parte holandés se opuso a uno de los cinco empleados que despidió y pidió al tribunal de St Maarten que pronunciara la rescisión del contrato sin otorgar compensación al empleado.
A mediados de enero, el jefe de la empresa envió una carta al Ministerio de Trabajo para validar el despido de algunos de sus empleados con el argumento de que el casino venía sufriendo pérdidas económicas durante varios años. Explicó que había reorganizado el establecimiento y los puestos que requerían la eliminación de algunos. Dos meses después, recibió una respuesta negativa de las autoridades.
En el tribunal, el jefe alega una disminución constante de su volumen de negocios, en particular el de los juegos de mesa en los que el empleado se vio afectado. En 2014, el casino logró una facturación de 2,32 millones de dólares y en 2020 de 368 dólares.
Luego de analizar los elementos del expediente, el tribunal señaló que el empleado despedido que impugna la decisión del jefe tiene más experiencia que los que quedan (fue contratado en 1997): “Deberíamos haber esperado que el empleador explicara por qué los empleados que fueron contratados en una fecha posterior simplemente puede quedarse y el empleado con mucha experiencia tiene que dejar el campo. Esa explicación es totalmente inexistente ".
Además, el tribunal señala que los juegos de mesa no se eliminan en última instancia y que se debe asignar una persona para monitorearlos. Y entonces preguntarse por qué el jefe sintió que "el empleado no era apto para este puesto", o incluso por qué no se le ofreció un entrenamiento de actualización dado que "tenía décadas de experiencia. Con juegos de mesa".
Al final, el tribunal rechazó la solicitud del jefe.
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