El 8 de mayo, el jefe de una tienda del lado holandés envió una carta de despido a uno de sus empleados con el argumento de que este último tuvo una pelea con un cortador en el lugar de trabajo. El empleado impugnará la decisión de su empleador, pedirá 15 dólares en compensación y acudirá al tribunal de Sint Maarten.
Afirma que la rescisión es irregular porque se produjo sin respetar el plazo de preaviso legal, sin motivo justificado y que, por tanto, tiene derecho a indemnización.
Para tomar una decisión, el tribunal primero buscará comprender las causas de la pelea. Así verá las imágenes de las cámaras de vigilancia. Muestran que se produjo un altercado entre dicho empleado y uno de sus compañeros y que este último es el primero en enojarse. Llega otro colega para intentar calmar a los dos hombres; el empleado en cuestión saca su cortador (herramienta de trabajo) luego guárdelo inmediatamente. Llegan otros compañeros para dominar a los dos hombres; el colega todavía está nervioso, haciendo movimientos de boxeo.
El tribunal dedujo de ello que la declaración de los hechos alegada por el jefe de la empresa "no es correcta": aunque el empleado participó en una pelea, no estuvo en el origen de su brote y no amenazó a su colega con su cúter. Los jueces consideran que el despido es irregular y abusivo y ordenan al empleador pagar dos indemnizaciones de 8 Naf (100 USD) cada una; 4 Naf correspondientes a tres meses de salario.
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