El ministerio ASV y el ministerio TEATT acaban de publicar medidas adicionales COVID-19 por decreto ministerial. Estas medidas adicionales permiten a los empleadores solicitar pruebas de detección a sus empleados, estén o no vacunados.
Actualmente, el número de infecciones activas por COVID-19 en Sint Maarten es alarmante y el SMMC ha alcanzado su capacidad máxima. Dada la variante Delta altamente contagiosa, aún no es previsible una disminución drástica de los casos. La situación en Sint Maarten es tan alarmante que es necesario intervenir inmediatamente tomando medidas adicionales.
El gobierno está trabajando activamente para estabilizar el rápido número de infecciones, con el fin de proteger la salud pública y evitar que se declare un segundo "bloqueo" para Sint Maarten. En un intento por frenar el aumento de casos, el gobierno anunció una reducción en las horas de vida nocturna el 9 de agosto de 2021.
En la misma fecha, el gobierno extendió la prohibición de grandes reuniones. La Organización Mundial de la Salud, el Centro Europeo para la Prevención y el Control de Enfermedades y el Centro Estadounidense para el Control y la Prevención de Enfermedades reconocen que la PCR rápida y precisa o las pruebas de antígenos son herramientas esenciales para prevenir y controlar la propagación de COVID-19.
Al implementar políticas de detección, se pueden aplicar diferentes estrategias. Por ejemplo, examinar a personas que han estado en contacto con alguien sospechoso de tener COVID-19 o positivo confirmado para COVID-19, o personas que tienen síntomas relacionados con COVID-19. Esta estrategia de detección permitirá a las personas detectar infecciones o identificar grupos de casos más rápidamente y evitar la propagación del virus en sus instalaciones.
La detección también se puede utilizar como medida preventiva, evaluando a personas que no presentan síntomas o que no saben que han estado en contacto con alguien con COVID-19. Esta forma de prueba también se conoce como "detección". El objetivo de las pruebas de detección es permitir que las personas asintomáticas se realicen la prueba, incluso si desconocen la exposición al COVID-19. La detección ayuda a identificar casos desconocidos para que se puedan tomar medidas en una etapa temprana para prevenir la propagación del virus.
Ahora es común realizar una prueba como medida de detección para viajar. Los viajeros deben presentar una prueba COVID-19 negativa antes de su viaje.
Teniendo en cuenta la naturaleza y el alcance de la pandemia actual y la grave amenaza que representa para la salud pública, las perturbaciones actuales en la economía y los efectos negativos asociados en la estabilidad socioeconómica del país, el gobierno decidió que la detección en Saint-Martin debería utilizarse más ampliamente como medida preventiva.
Según la jurisprudencia, el empleador está legalmente obligado a proteger los intereses individuales de sus empleados proporcionándoles un entorno de trabajo seguro y saludable. Esto implica que el empleador debe hacer todo lo que esté a su alcance durante la pandemia para evitar que los empleados se infecten en el lugar de trabajo. Un veredicto judicial reciente concluyó que si bien medidas específicas relacionadas con COVID-19 pueden violar el derecho a la inviolabilidad del cuerpo, el juez sostuvo que el interés de proteger a los empleados y clientes del COVID-19 prevalece sobre la Ley Básica.
Por lo tanto, la sección 7 del reglamento ministerial brinda la posibilidad de que los empleadores soliciten pruebas periódicas a los empleados como medida de detección preventiva. Los empresarios pueden integrar pruebas periódicas en su plan de seguridad, según lo estipulado en el artículo 3 del reglamento ministerial. De hecho, el empleador tiene la obligación legal de proteger a sus empleados y terceros en el lugar de trabajo contra la contaminación por COVID-19. Sin embargo, los costos asociados con las pruebas periódicas deben tenerse en cuenta, ya que son responsabilidad del empleador. Todas las demás medidas de higiene permanecen sin cambios.
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