En su lugar de trabajo, a principios de mayo, un empleado de una empresa con sede en parte holandesa arrojó su colilla a un bote de basura en el que había cajas de cartón y cerca de un tanque de 3 galones de combustible. Unos minutos después, sale humo del contenedor de basura, el inicio del fuego es apagado por otros empleados. La escena fue filmada por cámaras de circuito cerrado de televisión.
Al día siguiente, el empleado que tiró la colilla recibe una carta de su empleador notificándole su despido. El jefe lo critica por negarse a asumir la responsabilidad.
“Las consecuencias de tu acción no te importaron. Si los demás empleados no hubieran estado allí por casualidad y olieran el humo, las consecuencias podrían haber sido mucho peores: hoy la gente podría haber resultado lesionada o desempleada si el incendio hubiera dañado el edificio y nuestro stock ”, especifica el empresario en la carta. .
Este incidente no es el primero causado por el empleado que ya ha recibido diez advertencias. "Su agresividad repetitiva y sus acciones amenazantes presentan un riesgo para la seguridad de esta empresa y su personal", dijo el jefe.
La decisión de despido es impugnada ante los tribunales por el empleado. El tribunal verificó que el empleado sabía que no se le permitía fumar en su lugar de trabajo y vio las imágenes del lugar, antes de confirmar la versión del jefe. “En la audiencia, el empleado no dio la impresión de que se arrepintiera de su propio papel en el inicio del incendio”, especifica el juzgado que así desestimó la solicitud de nulidad del despido del empleado.
Sin embargo, reconoció que el empleador debía 12,5 días de licencia y ordenó a este último que los pagara. (soualigapost.com)
7,327 vistas totales
Sin comentarios