Para asegurar el despliegue de proyectos y orientaciones estratégicas para el mandato 2022-2027, el ejecutivo ha encomendado al director general de Servicios, Albert Holl, y a la directora de Recursos Humanos, Nabila Benrached, la misión de revisar la organización gráfico de la Colectividad de Saint-Martin.
El principal reto de este nuevo organigrama es co-construir una organización que responda a los retos del territorio para tener en cuenta las orientaciones estratégicas de la actual legislatura, el control de la nómina (53,65 millones de euros en 2022, importe correspondiente al 43,1 % de los ingresos fiscales del COM, frente al 65 % en 2012), el aumento de las necesidades y demandas del público y la adecuación de los servicios prestados por el COM a las expectativas de la población local en el respeto efectivo de los grandes principios de servicio público. También se examinaron las disposiciones del Código General de Autoridades Locales, y el desarrollo de nuevas profesiones para la construcción de una administración moderna, eficiente y respetada. Una transición ecológica, energética y digital que lleve a la Colectividad a consolidar sus políticas
los servicios y el perfeccionamiento de la gestión de los servicios completaron la lista de consideraciones. El nuevo organigrama de los servicios ofertados constituye así un organigrama objetivo que será aprobado próximamente por orden del Presidente del Consejo Territorial. Así, la Mesa Comunitaria de Empleo se adoptó el pasado 20 de julio para posibilitar su implantación y asegurar la organización y gestión eficaz de los recursos humanos de la COM con la creación de dos Delegaciones adicionales, “Seguridad y Tranquilidad Ciudadana” y “Apoyo Estratégico y Apoyo ”.
El número de puestos de trabajo, a 30 de junio de 2023, ascendía así a 970 agentes, incluidos 248 agentes no titulares, es decir, el 25% de la plantilla: 121 puestos de categoría A y A+ (12,5% del total), 81 de categoría B (8,3% del total), 724 puestos de trabajo de categoría C (74,6% del total) y 40 puestos de trabajo de no categoría (auxiliares de familia, 4,1% del total). Todos los puestos de la Colectividad están abiertos al grado mínimo y máximo de cada cuadro laboral y pueden ser ocupados por personal no fijo. _Vx
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