Het ontslag van een luchtverkeersleider in dienst van het bedrijf dat Juliana Airport exploiteert, is bevestigd door de justitie van Sint Maarten. De reden: de werknemer had als werknemer volgens zijn in 2003 ondertekende arbeidsovereenkomst niet het recht om een andere beroepsactiviteit uit te oefenen, maar gaf leiding aan een bedrijf dat na orkaan Irma schoonmaakwerkzaamheden uitvoerde binnen de platform-luchthavenvorm.
Begin 2016 richtte hij zijn eigen schoonmaakbedrijf op zonder de human resources van de luchthaven op de hoogte te stellen. Dit werd ontdekt in het kader van een politieonderzoek dat werd geopend naar aanleiding van vermoedens van vriendjespolitiek en fraude tijdens de post Irma werkt.
“Hij heeft de benodigde documenten verstrekt [om de dienst uit te voeren]. De betalingen werden gedaan nadat de luchthaven had bevestigd dat het werk was gedaan en nadat de "aankoopopdracht" was goedgekeurd en ondertekend door drie verschillende mensen op de luchthaven. (…) De diensten werden daadwerkelijk goedgekeurd door de directie van de luchthaven en werden uitgevoerd in het volle zicht van iedereen”, gaven de advocaten van de werknemer aan.
Tijdens haar onderzoek ter terechtzitting heeft de rechtbank vastgesteld dat de werknemer geen schriftelijke toestemming, zoals voorzien in zijn arbeidsovereenkomst, had gekregen om nevenwerkzaamheden te verrichten, dat hij er nooit aangifte van heeft gedaan. de luchthaven kan de eis van een schriftelijke overeenkomst in de arbeidsovereenkomst niet vervangen.
De rechtbank besloot de arbeidsovereenkomst om dringende redenen te beëindigen zoals gevraagd door de luchthaven. (Soualigapost.com)
5,458 totaal bekeken
Geen reacties