È stata assunta il 1 ° novembre 2018 con un contratto a tempo determinato di sei mesi e poi a tempo indeterminato da una società della parte olandese con uno stipendio di 1 USD. Tutto procede bene fino a marzo 360; la compagnia che lavora con le compagnie di crociera, colpita duramente dalla crisi legata al covid-2020, ha visto diminuire il proprio fatturato di circa il 19%.
A metà marzo, il capo convoca i dipendenti per presentare loro due proposte: o lasciano il lavoro il 1 aprile con due mesi di stipendio lordo come compenso; oppure accettano una riduzione della metà dell'orario di lavoro a partire dal 1 ° aprile, e quindi una riduzione dello stipendio di pari importo. Due settimane dopo viene organizzato un secondo incontro durante il quale tutti i dipendenti accettano la riduzione dell'orario di lavoro e della retribuzione.
L'azienda deve quindi chiudere a seguito del blocco imposto dal governo. Riapre l'11 maggio. Una settimana dopo, il datore di lavoro indica che il numero di giorni lavorativi va da 6 a 3 a settimana, che la retribuzione diminuisce di conseguenza; i dipendenti firmano il contratto che è valido da aprile a fine agosto. "Nuove discussioni avranno luogo dopo aver esaminato la situazione finanziaria della società", ha detto.
Il 27 agosto 2020 il dipendente ha contattato l'Ufficio del Lavoro di Sint Maarten per cercare di ottenere informazioni sulla normativa in materia di riduzione dell'orario di lavoro. Quindi il datore di lavoro l'ha contattata tramite WhatsApp per chiederle di richiamare le autorità e rassicurarle sulla situazione. La dipendente conferma di aver accettato le riduzioni dell'orario di lavoro e della retribuzione fino a dicembre 2020. Il datore di lavoro spiega inoltre che ha dovuto modificare le buste paga per il seguente motivo: nelle buste era ancora menzionato lo stipendio del 100% nonostante la riduzione per beneficiare degli aiuti del piano di stimolo (Sint Maarten Stimulus and Relief Plan), ma non essendo stati concessi, gli importi sono stati corretti per ridurre gli importi fiscali.
All'inizio di settembre, l'avvocato del dipendente ha inviato una lettera al datore di lavoro per informarlo dell'insoddisfazione del suo cliente: lo ha criticato per non aver informato i dipendenti di aver richiesto e ricevuto un aiuto finanziario dal governo per mantenere il proprio lavoro al 100% quando ha chiesto loro di cambiarli al 50%. In risposta il 15 settembre, la dipendente ha ricevuto il licenziamento retroattivo dal 1 aprile, decisione motivata, secondo il capo, dal comportamento della dipendente e del suo avvocato ad aver sequestrato le autorità.
La dipendente chiede al tribunale di Sint Maarten di riconoscere un licenziamento ingiusto e di concederle i danni. Dopo aver esaminato il caso, il tribunale il 13 gennaio, riconosciuto che il datore di lavoro aveva risolto irregolarmente il contratto di lavoro e che era quindi tenuto a pagargli i danni e gli interessi, gli ha ordinato di pagare alla dipendente il 50% della normale retribuzione durante il periodo di preavviso e di darle le buste paga corrette.
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