Un memorandum d'intesa è stato firmato con il sindacato UTC-UGTG martedì 20 marzo, in merito a diversi punti di reclamo presentati da questo sindacato.
"Sai, ci siamo dati l'obiettivo di riformare il funzionamento amministrativo della comunità e aggiornare i file degli agenti territoriali", sottolinea il presidente, Daniel Gibbs, prima di aggiungere "Quindi, con i miei funzionari eletti, ci impegniamo rispondere favorevolmente a tutti i punti relativi alla legge dei pubblici ufficiali ”.
Questo protocollo consente quindi di realizzare i seguenti progressi:
• Rivedere lo sviluppo della carriera degli agenti. Ogni agente interessato dovrà ricostituire la propria carriera in termini di avanzamento progressivo e riclassificazione.
• Rivedere lo schema di compensazione per i dipendenti CTOS e della comunità. Alcuni agenti riceveranno una regolarizzazione del loro piano per gli anni dal 2011 al 2013 (pagamento in marzo e settembre 2020) e per gli anni 2014 e 2016 (pagamento in marzo e settembre 2021).
• Revisionare il nuovo bonus di indicizzazione in conformità con i decreti del 2006. I file saranno esaminati caso per caso con la delegazione sindacale per garantire che gli agenti idonei percepiscano l'NBI.
• Concedere agli agenti CTOS la possibilità di ricevere i biglietti del ristorante. In questo caso, non saranno in grado di consumare pasti (mensa) in loco. L'agente avrà quindi la scelta tra il biglietto del ristorante o il pasto preparato dalla cucina centrale. I regolamenti interni CTOS specificheranno i termini di questo accordo.
• Nominare, con la definizione di una descrizione del lavoro, gli agenti titolari di un CAP En Enfance e che agiscono come ATSEM in conformità alla legge n. 83-634. Le azioni di formazione sull'integrazione saranno attuate anche dal responsabile delle risorse umane in relazione a questi agenti.
• La comunità dovrà mettere a disposizione delle organizzazioni sindacali una sala dotata di apparecchiature per l'automazione degli uffici
• Le questioni relative alla formazione degli agenti e all'organizzazione dei servizi della comunità saranno affrontate nell'ambito di un incontro appositamente dedicato, nel mese di aprile.
Tutti questi punti hanno effettivamente richiesto una risposta da parte dell'autorità territoriale e hanno partecipato alla regolarizzazione della nostra operazione. Questo è un importante passo avanti data la situazione di alcuni agenti per i quali mandati e amministrazioni precedenti non hanno mai agito per aggiornare le carriere. Pertanto, ci siamo impegnati a soddisfare queste aspettative legittime.
Inoltre, il punto n. 1 relativo all'assunzione come dipendente pubblico di 16 persone all'interno del CTOS non ha trovato un accordo. Nell'incapacità finanziaria di poter assumere questo personale di categoria C, la Collettività e il CTOS hanno proposto soluzioni alternative. La soluzione implementata in collaborazione con la Pôle Emploi consisteva nell'avvio di una formazione professionale retribuita per queste persone con possibilità di assunzione attraverso il tessuto associativo locale, per garantire il monitoraggio della pausa dei meridiani e delle attività extracurriculari nelle scuole.
Queste soluzioni consentirebbero a queste persone di accedere a una qualifica e uno scambio. Non furono accolti da questa unione. La Collettività si rammarica, perché avrebbero permesso a queste 16 persone di beneficiare di uno stipendio e di un lavoro.
Aggiornamento sul funzionamento di CTOS
La cucina centrale è di nuovo in grado di produrre pasti per tutte le scuole, circa 3400 pasti al giorno. Se in alcuni stabilimenti persistono ancora problemi logistici, CTOS è ora in grado di soddisfare la domanda. La supervisione dei bambini durante la pausa meridiana, dalle 11:30 alle 13:30, è garantita anche dal personale CTOS o dal personale messo a disposizione dalle associazioni partner della Comunità.
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