Muriel Pénicaud ha annunciato sabato durante il suo viaggio a Saint-Martin la modifica temporanea di alcune misure legate alla ridondanza.
• Abolizione dei finanziamenti per il CSP
Il primo è finanziario. Secondo la legge di un'azienda con meno di 1 persone, un datore di lavoro che licenzia un dipendente con almeno un anno di anzianità, per motivi economici, deve "offrire di integrare il contratto di sicurezza professionale (CSP)". Se il dipendente accetta il CSP, è esente da preavviso e non riceve un risarcimento legale. La società deve pagarla a Pôle Emploi.
Dopo il passaggio di Irma, data la mancanza di visibilità e la debolezza dell'attività economica, le aziende avrebbero voluto licenziarsi ma non avevano i soldi per farlo. Non potevano pagare queste famose indennità.
Sabato scorso, il Ministro del Lavoro ha annunciato l'esenzione dal finanziamento del contratto di sicurezza professionale. "Ciò salverà diverse aziende e diverse centinaia di posti di lavoro sull'isola", ha detto.
• Manutenzione preventiva remota
Nel contesto di un licenziamento economico, il datore di lavoro deve richiedere un colloquio precedente. Deve incontrare fisicamente l'impiegato. Date le circostanze, l'assenza di alcuni dipendenti dell'isola, il Ministro del Lavoro ha chiesto di modificare temporaneamente il codice del lavoro in modo che questa intervista potesse essere effettuata da remoto.
• Possibilità di riassunzione
Secondo i regolamenti, un datore di lavoro che ha licenziato uno dei suoi dipendenti per motivi economici non può assumere un'altra persona nella stessa posizione durante l'anno successivo. Anche in considerazione delle circostanze sociali ed economiche, il Ministro del Lavoro ha chiesto di modificare temporaneamente il codice del lavoro in modo da abolire questo periodo di dodici mesi.
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