Trabaja como botones en un hotel del lado holandés con contrato a plazo fijo hasta el 6 de abril de 2020. El 12 de mayo, a través de una carta fechada el 25 de marzo y enviada por WhatsApp por su empleador, se entera de que su contrato ya no es válido. no se renueva. Decide presentar una denuncia contra su empleador. El caso fue examinado por el Tribunal de Magistrados de Sint Maarten el 25 de noviembre.
Según los documentos del expediente, resultó que el contrato debía finalizar el 6 de abril, pero luego de esa fecha, este último continuó recibiendo instrucciones.
A principios de abril, el contexto es particular: el hotel está cerrado al público tras el encierro. La gerencia crea un grupo de WhatsApp para comunicar sus instrucciones a sus empleados. Dicho empleado se integra a este grupo y así recibe un horario en el que se menciona su nombre, indicando su horario de trabajo para los períodos del 1 de abril al 15 de abril y del 1 de mayo al 15 de mayo.
Los jueces consideran que nada impidió que el empleador enviara antes del 6 de abril la carta fechada el 25 de marzo estipulando la terminación del contrato, al menos no se justificó en contrario. Descubrieron que el empleado había recibido recibos de pago por el tiempo trabajado después del 6 de abril, aunque estos recibos se emitieron tarde.
Para el tribunal, el contrato se prorrogó por seis meses. Afirma que “el empleador efectivamente ha fracasado al no emplearlo más y al no seguir pagándole un salario. Esto significa que el empleador está obligado a reparar el daño que ha causado ”.
Además, el empleado había presentado una denuncia para obtener el pago de la totalidad de su salario entre el 1 de marzo y el 6 de abril, solo una parte lo había sido. El empleador había explicado que había pagado un salario menor "en virtud de la disposición sobre desastres y eventos del contrato de trabajo", disposición según la cual el empleador puede reducir las jornadas laborales a 3 por semana en caso de desastres que obstaculicen en serio las actividades comerciales de la empresa. El empleado declaró que esta es una cláusula inadmisible y, por lo tanto, no se puede aplicar. Con la condición, sin embargo especifica el tribunal, de que el empleado sea informado. No era el caso. Por lo tanto, el empleador debe pagar la diferencia de salario, aumentada en un 10%, así como una indemnización de 5 dólares de los EE.UU. por daños.
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