En cuanto al censo de huelguistas, la CGT indica en su sitio que el agente o empleado no tiene que notificar a su administración o empleador su decisión de ir a la huelga antes de que comience. “Depende de la autoridad o del empleador en cuestión establecer la ausencia del trabajador durante la huelga. Esto se puede hacer por varios medios: declaración de agentes o empleados presentes por el jefe de departamento, establecimiento de una lista de asistencia, declaración de relojes, etc. "
Según el sitio web oficial de la administración francesa, en lo que respecta a la retribución de los agentes en huelga en la función pública territorial, la ley establece: "la falta de servicio da lugar a una deducción que debe ser proporcional a la duración de la huelga , comparando esta duración con las obligaciones de servicio a las que está sujeto el agente durante el período de huelga. Así, la deducción es igual a 1/30 por día de ausencia, 1/60 por medio día de ausencia y 1 / 151,67 por hora de ausencia ”.
Además, si la huelga dura varios días consecutivos, el número del 30º retenido es igual al número de días incluidos desde el primer día inclusive hasta el último día inclusive de la huelga. “Esta deducción se aplica incluso si, durante algunos de estos días, el agente no tuvo ningún servicio que realizar (días festivos, vacaciones, fines de semana). Así, por ejemplo, cuando un agente se declara en huelga un viernes y el lunes siguiente, se le retiene 1/4 meses. »Especifica el sitio web oficial de la administración francesa.
Por otro lado, “ningún texto exige que se realice la deducción de la retribución del mes durante el cual tuvo lugar la huelga. Pero debe calcularse sobre la retribución de ese mes ”.
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