Muriel Pénicaud anunció durante su viaje a Saint-Martin el sábado la modificación temporal de ciertas medidas relacionadas con el despido.
• Abolición de fondos para la CSP
El primero es financiero. De acuerdo con la ley en una empresa de menos de 1 personas, un empleador que despide a un empleado que tenga al menos un año de antigüedad, por razones económicas debe "ofrecer integrar el Contrato de Seguridad Profesional (CSP)". Si el empleado acepta el CSP, está exento de notificación y no recibe compensación legal. La empresa debe pagarlo a Pôle Emploi.
Después del paso de Irma, dada la falta de visibilidad y la debilidad de la actividad económica, las empresas hubieran querido despedir pero no tenían el efectivo para hacerlo. No podían pagar estas famosas indemnizaciones.
El sábado pasado, el Ministro de Trabajo anunció la exención de la financiación del contrato de seguridad profesional. "Esto salvará varias empresas y varios cientos de empleos en la isla", dijo.
• Mantenimiento previo remoto
En el contexto de un despido económico, el empleador debe solicitar una entrevista previa. Debe conocer al empleado físicamente. Dadas las circunstancias, la ausencia de ciertos empleados de la isla, el Ministro de Trabajo solicitó modificar temporalmente el código laboral para que esta entrevista se pudiera hacer de forma remota.
• Posibilidad de recontratar
Según las regulaciones, un empleador que ha despedido a uno de sus empleados por razones económicas no puede reclutar a otra persona para este mismo puesto durante el año siguiente. También en vista de las circunstancias sociales y económicas, el Ministro de Trabajo solicitó modificar temporalmente el código laboral para abolir este período de doce meses.
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