De vakbond van werknemers van een gsm-operator aan Nederlandse zijde won haar zaak tegen de werkgever die zonder overleg en zonder akkoord had besloten het werknemersspaarplan af te schaffen.
Dit werknemersspaarplan is in 2016 tot stand gekomen naar aanleiding van een overeenkomst tussen de onderneming en de vakbond van werknemers. In juni 2020 besloot de leider het te verwijderen om de economische gevolgen van de pandemie op te vangen. Hij stuurt een brief naar de vakbond om hen te informeren. Twee maanden later verneemt de vakbond van de bank dat het spaarplan vanaf januari 2021 niet meer wordt voortgezet. Stupor, omdat deze maatregel volgens de vakbond geen onderdeel van de onderhandelingen was. Vandaar de juridische actie. De hoorzitting vond afgelopen maart plaats en het vonnis is onlangs gepubliceerd. De rechters waren van oordeel dat de overeenkomst van 2016 tussen de werkgever en de vakbond geen clausule bevatte voor beëindiging of opzegging van het spaarplan. Voor de rechters was in 2020 “slechts een aanpassing van de bijdrage” aan het plan mogelijk. De leider krijgt de opdracht om deze maatregel met terugwerkende kracht vanaf februari 2021 weer in te voeren. (Soualigapost.com)
5,910 totaal bekeken
Geen reacties