Een werknemer die sinds 1996 in dienst was bij een bedrijf dat afhandelingsdiensten verleent op de luchthaven van Juliana afgelopen oktober, deed een beroep op de justitie van Sint Maarten om het extra salaris te claimen dat hij naar schatting van zijn werkgever hem verschuldigd was tussen 2020 en 2021.
De context van de zaak is die van de economische crisis als gevolg van de pandemie: het luchtverkeer is met 70% afgenomen op de luchthaven, de omzet van het genoemde bedrijf is gedaald. Daarom heeft de baas sociale maatregelen genomen om deze moeilijke periode te doorstaan: zeven banen schrappen na pensionering, tien dagen verlof opnemen en 10% van het loon uitbetalen. tot 14 april, daarna tot 30 juni, arbeidsduurvermindering en betaling van 80% van het loon, vanaf 1 juni andere vrije dagen opnemen, hervatting van het werk door te multitasken met een salaris van 80% en dienovereenkomstig werktijd, als de werknemer weigert om “multitasking” te zijn, worden zijn werktijd en salaris verminderd met 50%. Al deze maatregelen werden onderhandeld en ondertekend door de vakbond van de werknemers van het bedrijf.
De rechtbank is van oordeel dat de baas het recht had om maatregelen te nemen om zich aan te passen aan de economische context en dat deze geldig zijn voor zover ze zijn besproken en gevalideerd door de vakbond die het personeel vertegenwoordigt, met inbegrip van de werknemer., Kan zij deze daarom niet betwisten . De rechtbank acht ook de beslissing van de baas correct om zijn werknemers tijdelijk te vragen taken te doen die ze niet noodzakelijkerwijs gewend waren, "als sommige werknemers thuis zijn, moeten de aanwezige teams hun taken uitvoeren".
Aan de andere kant oordeelden de rechters in het voordeel van de werknemer op het volgende punt: zijn baas had hem niet slechts 50% van zijn salaris mogen betalen omdat hij van mening was dat hij niet graag veelzijdig was en dus aan 80% zou worden uitbetaald . De werknemer eiste namelijk een medische verklaring op waaruit bleek dat hij niet fysiek in staat was om de taken uit te voeren die van hem werden gevraagd. “Als de werkgever twijfels had over de medische verklaring, had hij advies kunnen inwinnen bij een andere arts, wat hij niet deed. Hij interpreteerde de weigering van de werknemer eenvoudigweg als terughoudendheid ”, aldus de rechters. Ze bevolen daarom de baas om het verschil in salaris (d.w.z. het bedrag dat overeenkomt met het verschil tussen 80% en 50%) vanaf 1 juli 2020 aan de werknemer te betalen.
6,465 totaal bekeken
Geen reacties