Een conciërge van een hotel aan Nederlandse kant werd ontslagen omdat hij de barrièregebaren niet had gerespecteerd toen hij wist dat hij drager was van het Covid-19. Bij de rechtbank van Sint Maarten werd beslag gelegd op de zaak: de werkgever verzocht om ontbinding van de overeenkomst, de werknemer het tegenovergestelde.
Afgelopen april was het gedrag van de werknemer het onderwerp van een aangifte door zijn collega's bij hun werkgever. Twee keer zagen collega's hem niezen op voorwerpen die hij vervolgens niet schoonmaakte. Over een periode van vier dagen merkten de collega's ook dat zijn gezondheidstoestand verslechterde (moeite met lopen, enz.). Ze vroegen hem om bij hem thuis te blijven, maar hij weigerde. De werknemer ligt in het ziekenhuis, hij testte positief op Covid-19 maar heeft zijn collega's of zijn werkgever niet geïnformeerd. Hij wordt ervan beschuldigd een van zijn collega's per auto te hebben vervoerd en hem daarmee te hebben besmet.
Om deze redenen stuurt de baas hem een ontslagbrief. De zaak werd in juni van dit jaar onderzocht. Het vonnis viel in augustus: de beëindiging van het contract werd door de rechtbanken uitgesproken op een datum die echter bijna drie maanden werd uitgesteld in vergelijking met de door de baas genoemde datum. Deze moet dus een loontoelage betalen die overeenstemt met deze periode.
6,962 totaal bekeken
Geen reacties