De Gemeenschap van Saint-Martin heeft op dinsdag 26 september enkele leidinggevenden van haar territoriale bestuur bijeengebracht om te werken aan het managementschoolproject dat is gestart als onderdeel van de transformatie van het bestuur.
Door deze collectieve aanpak, die al in andere regio's en territoria wordt uitgevoerd, begint de Gemeenschap van Saint-Martin aan een geleidelijke en noodzakelijke transformatie van haar functioneren. Dit seminar, georganiseerd in de Opal-kamer van de Interprofessionele Consulaire Kamer van Saint-Martin (CCISM), was gericht op de 45 directeuren van de instelling en projectmanagers, in een context van veranderingen geïnitieerd door de wetten inzake de transformatie van de administratie, de dematerialisatie van openbare diensten en veranderingen in gebruikersgewoonten. Managers werkten tijdens dit mooie gespreksmoment daarom aan collectieve en bestuurlijke waarden, gebaseerd op het fundament van een innovatieve, sterke, attente en transparante organisatie. Een organisatie die in staat moet zijn het potentieel van territoriale agenten te ontketenen en te werken aan welzijn op het werk voor een steeds efficiëntere openbare dienstverlening ten behoeve van degenen die worden bestuurd.
Voor Louis Mussington, president van de Collectivity, vormde de training en ontwikkeling van vaardigheden van COM-agenten om de effectiviteit van acties te versterken een van de campagnebeloften: “We zijn resoluut toegewijd aan het verhogen van het uitmuntendheidsniveau op Saint-Martin en het bieden van onze leidinggevenden, managers, directeuren en opkomende talenten met de middelen die nodig zijn om hun volledige potentieel te ontwikkelen. Met dit in gedachten hebben we verschillende leidinggevenden uit de gemeenschap samengebracht om aan ons project te werken om een administratieve en managementschool te creëren.” _Vx
2,154 totaal bekeken
Geen reacties