Bij besluit van de Territoriale Raad van 20 juli worden 132 niet-permanente banen gecreëerd om te voorzien in een behoefte in verband met een tijdelijke toename van de activiteit, evenals 36 niet-permanente banen om te voorzien in seizoensbehoeften.
De Collectiviteit ervaart periodiek fluctuaties in activiteit gerelateerd aan specifieke evenementen, eenmalige projecten of bepaalde seizoenen. In deze context is de mobilisatie van extra personele middelen essentieel om aan de toegenomen behoeften van diensten te voldoen en tegelijkertijd de continuïteit en kwaliteit van de diensten te waarborgen ten behoeve van de inwoners van Saint-Martin. Om deze toename van de activiteit op een efficiënte manier op te vangen, werd tijdens de laatste Territoriale Raad voorgesteld om 168 niet-permanente arbeidsplaatsen te creëren. Deze posten zullen voor bepaalde tijd worden vervuld door arbeidscontractanten en de bezoldiging van deze posten wordt berekend op basis van de indexschaal van de rang van het arbeidskader waarvoor ze zijn gecreëerd. Met name met betrekking tot niet-vaste banen moeten twee configuraties worden onderscheiden. Enerzijds kunnen lokale besturen arbeidscontractanten aanwerven voor tijdelijke jobs op basis van 1° van artikel L. 332-23 van het algemeen ambtenarenwetboek, om een tijdelijke activiteitstoename (ATA) op te vangen. Deze banen mogen niet langer duren dan 12 maanden. Het contract kan verlengd worden binnen de limiet van de maximale duur van 1 jaar gedurende een periode van 18 opeenvolgende maanden. Anderzijds kunnen arbeidscontractanten worden aangeworven voor tijdelijke jobs op basis van 2° van hetzelfde artikel, om een seizoensgebonden activiteitsstijging op te vangen. Deze niet-permanente banen mogen niet langer zijn dan 6 maanden, hernieuwbaar binnen de limiet van de maximale duur gedurende een periode van 12 opeenvolgende maanden. De creatie van deze niet-permanente arbeidsplaatsen maakt het mogelijk om snel te profiteren van gespecialiseerde vaardigheden of incidentele versterkingen, zonder lange en ingewikkelde procedures voor het aanwerven van vast personeel. Daarnaast biedt deze flexibele aanpak de Collectiviteit de mogelijkheid om zich snel aan te passen aan schommelingen in de lokale bedrijvigheid, terwijl de personeelskosten op lange termijn beheerst worden. De creatie van 168 tijdelijke arbeidsplaatsen werd aangenomen met een meerderheid van 16 stemmen voor en 3 onthoudingen. _Vx
3,092 totaal bekeken
Geen reacties