COM- en CTOS-agenten staken: het einde van het conflictprotocol is ondertekend!

0

De gemeenschap van Saint-Martin en de CTOS wisten afgelopen vrijdag een overeenkomst te vinden om het conflict met de vertegenwoordigers van de UTC-UGTG-vakbond te beëindigen.

De staking van enkele agenten van de COM en de CTOS, die op 30 januari begon bij de oproep van de UTC-UGTG-vakbond, is voorbij.

De community maakte op vrijdag 17 mei in een persbericht bekend dat het protocol voor einde conflict was ondertekend tussen COM, CTOS en vertegenwoordigers van UTC-UGTG. 

“Met betrekking tot de situatie van voormalige CTOS-agenten, de belangrijkste eis van de vakbond, zijn de partijen overeenstemming bereikt over steun voor de betrokkenen in de richting van stabiele werkgelegenheid. Er is afgesproken om de komende twee maanden bijeen te komen om hun situatie per geval te bestuderen. Parallel aan dit werk van professionele herindeling hebben de partijen zich ertoe verbonden om, indien nodig, het salaris van de ex-agenten te regulariseren over de periode van september 2018 tot januari 2019.

De Collectiviteit en de CTOS zetten zich in om het toezicht op kinderen te versterken in het kader van buitenschoolse activiteiten, met name door het associatieve weefsel, en om de vakbond het plan te communiceren om buitenschoolse activiteiten voor de toekomst te organiseren.

De niet-gewerkte dagen in februari, maart en een deel van april werden volgens de wet in mindering gebracht op het loon van de stakers. Na het einde van het conflict kwamen de partijen overeen de betalingsvoorwaarden voor de resterende dagen tot 17 mei, de datum van het einde van de staking, te bespreken.

Ter herinnering: op 20 maart was al een memorandum van overeenstemming ondertekend waarin de Collectiviteit zich ertoe verbond gunstig te reageren op de punten die verband hielden met de wet van overheidsfunctionarissen (loopbaanontwikkeling, compensatieregeling, enz.).

De voorzitter van de Gemeenschap en zijn team zijn tevreden met het einde van de staking, waardoor de openbare dienst weer normaal wordt.

Dit sociale conflict heeft de grenzen en de zwakke punten van een adembenemende administratieve organisatie aangetoond en legitimeert het ambitieuze en ongekende reorganisatiewerk dat deze meerderheid heeft ondernomen ”, aldus de COM.

 6,350 totaal bekeken

over de auteur

Geen reacties

%d bloggers zoals deze pagina: