Op dinsdag 20 maart is met de vakbond UTC-UGTG een memorandum van overeenstemming ondertekend over een aantal door deze vakbond ingediende klachten.
"Weet je, we hebben ons tot doel gesteld het administratieve functioneren van de gemeenschap te hervormen en de dossiers van de territoriale agenten bij te werken", benadrukt de president, Daniel Gibbs, alvorens toe te voegen: "Dus met mijn gekozen functionarissen zijn we toegewijd gunstig reageren op alle punten die verband houden met de wet van overheidsfunctionarissen ”.
Dit protocol maakt het daarom mogelijk om de volgende vorderingen te maken:
• Bekijk de loopbaanontwikkeling van agenten. Van elke betrokken agent wordt zijn carrière gereconstrueerd in termen van vooruitgang in stap en herindeling.
• Herzie de vergoedingsregeling voor CTOS en werknemers van de Gemeenschap. Bepaalde agenten ontvangen een regularisatie van hun plan voor de jaren 2011 tot 2013 (betaling in maart en september 2020) en voor de jaren 2014 en 2016 (betaling in maart en september 2021).
• Herzien van de nieuwe indexeringsbonus in overeenstemming met de besluiten van 2006. De dossiers zullen geval per geval met de vakbondsdelegatie worden onderzocht om ervoor te zorgen dat in aanmerking komende agenten de NBI waarnemen.
• CTOS-agenten de mogelijkheid geven om restauranttickets te ontvangen. In dat geval kunnen ze ter plaatse geen maaltijden (kantine) eten. De agent heeft dus de keuze tussen het kaartje van het restaurant of de maaltijd die door de centrale keuken wordt bereid. Het interne reglement van CTOS specificeert de voorwaarden van deze overeenkomst.
• Benoem, met het opstellen van een functiebeschrijving, de agenten met een CAP En Enfance en handelend als ATSEM in overeenstemming met wet nr. 83-634. Integratie-opleidingsacties zullen ook door de HRD worden uitgevoerd met betrekking tot deze agenten.
• De gemeenschap zal aan vakbondsorganisaties een ruimte met kantoorautomatiseringsapparatuur moeten ter beschikking stellen
• De vragen over de opleiding van de agenten en die over de organisatie van de diensten van de gemeenschap, zullen in de maand april worden aangepakt in het kader van een speciaal daarvoor bestemde bijeenkomst.
Al deze punten vereisten in feite een reactie van de territoriale autoriteit en namen deel aan de regularisatie van onze operatie. Dit is een belangrijke stap voorwaarts gezien de situatie van bepaalde agenten voor wie mandaten en administraties uit het verleden nooit hebben gehandeld om hun loopbaan bij te werken. We hebben ons daarom verbonden om aan deze legitieme verwachtingen te voldoen.
Bovendien werd in punt n ° 1 betreffende de aanstelling als ambtenaar van 16 personen binnen de CTOS geen overeenstemming bereikt. In het financiële onvermogen om dit personeel van categorie C in te kunnen huren, hebben de Collectiviteit en de CTOS alternatieve oplossingen voorgesteld. De oplossing die in samenwerking met de Pôle Emploi werd geïmplementeerd, bestond uit het initiëren van betaalde professionele training voor deze mensen met de mogelijkheid van aanwerving via het lokale associatieve weefsel, om de monitoring van de meridiaanbreuk en buitenschoolse activiteiten op scholen te verzekeren.
Deze oplossingen zouden deze mensen toegang geven tot een kwalificatie en een vak. Ze werden niet verwelkomd door deze vakbond. De Collectiviteit betreurt dit, omdat ze deze 16 mensen zouden hebben laten profiteren van een salaris en een baan.
Update over de werking van CTOS
De centrale keuken kan weer maaltijden voor alle scholen produceren, ongeveer 3400 maaltijden per dag. Als in bepaalde vestigingen de logistieke problemen aanhouden, kan CTOS nu aan de vraag voldoen. Het toezicht op kinderen tijdens de meridiaanpauze, van 11 uur tot 30 uur, wordt ook verzekerd, hetzij door CTOS-personeel, hetzij door personeel dat door de partnerverenigingen van de Gemeenschap ter beschikking wordt gesteld.
6,341 totaal bekeken
Geen reacties