Sinds de passage van Irma zijn de 149 medewerkers van het Belmond La Samanna hotel gedeeltelijk in activiteit geweest. Op 19 januari kwamen de leden van de ondernemingsraad tijdens een bijeenkomst met hun management erachter dat het management van de groep een arbeidsbeschermingsplan had gelanceerd dat volgens hen 138 vaste medewerkers bedreigde. De vertegenwoordigers hadden vervolgens drie maanden de tijd om over de voorwaarden van deze PSE te onderhandelen voordat deze ter goedkeuring aan het arbeidsmanagement werd voorgelegd.

De onderhandelingsperiode eindigde op 26 april. Na verschillende bijeenkomsten en demonstraties bereikten de medewerkers eindelijk een akkoord met hun management. 'We hebben kunnen onderhandelen met de advocaat van de groep', meldt secretaris van de ondernemingsraad Franki Lainez. Van de 138 bedreigde CDI zouden er dus 50 worden gered. "Dit zijn tussenliggende CDI", specificeert hij voordat hij uitlegt dat de houders van dit type contract negen maanden zullen werken en van twaalf zullen worden betaald. De medewerkers gaven ook de bonussen op die eerder aan hen waren toegekend. De 50 functies staan ​​open voor alle werknemers en er zijn criteria opgesteld om te bepalen in welke volgorde wie in deze vorm zal worden aangenomen (anciënniteit, kinderen, enz.). 'De anderen (dwz 88 werknemers, nota van de redacteur) zullen worden ontslagen', gaat hij verder. Ze kunnen worden aangegaan met een contract voor bepaalde tijd. De werknemers zijn erin geslaagd bovenwettelijke vergoedingen te krijgen die evenredig zijn aan hun anciënniteit in het bedrijf, wat bij hen past.

Groepsbeheer heeft vorige week per e-mail contact opgenomen en heeft tot dusver geen opmerkingen gemaakt. Om doeltreffend te zijn, moet dit plan voor de bescherming van banen vooral worden gevalideerd door het DIECCTE (directoraat van bedrijven, concurrentie, consumptie, arbeid en werkgelegenheid) van Guadeloupe.

(Bron: www.soualigapost.com)

 7,173 totaal bekeken

0

0