Om de implementatie van projecten en strategische oriëntaties voor de ambtstermijn 2022-2027 veilig te stellen, heeft de uitvoerende macht de Director General of Services, Albert Holl, en de Director of Human Resources, Nabila Benrached, belast met de missie om de organisatie te herzien kaart van de Collectiviteit van Saint-Martin.
De belangrijkste uitdaging van dit nieuwe organigram is om samen een organisatie op te bouwen die de uitdagingen van het grondgebied aangaat, rekening houdend met de strategische oriëntaties van de huidige ambtstermijn, de controle van de loonadministratie (€ 53,65 miljoen in 2022, bedrag dat overeenkomt tot 43,1% van de belastinginkomsten van de COM, vergeleken met 65% in 2012), de toename van de behoeften en eisen van het publiek en de toereikendheid van de geleverde diensten van de COM aan de verwachtingen van de lokale bevolking met daadwerkelijke naleving van de belangrijkste principes van openbare dienst. Ook de bepalingen van het Algemeen Wetboek van Plaatselijke Overheden en de ontwikkeling van nieuwe beroepen voor de opbouw van een moderne, efficiënte en gerespecteerde administratie kwamen aan bod. Een ecologische, energie-, digitale transitie die de Collectiviteit ertoe brengt haar beleid te consolideren
services en het verfijnen van het beheer van services voltooiden de lijst met overwegingen. Het nieuwe organisatieschema van de aangeboden diensten vormt dus een doelorganisatieschema dat binnenkort zal worden goedgekeurd op bevel van de voorzitter van de Territoriale Raad. De communautaire werkgelegenheidstabel is daarom op 20 juli jongstleden goedgekeurd om de tenuitvoerlegging ervan mogelijk te maken en de organisatie en het doeltreffende beheer van de personele middelen van de COM te waarborgen, met de oprichting van twee extra delegaties, "Veiligheid en openbare rust" en "Strategische ondersteuning en ondersteuning". ”.
Het aantal banen, op 30 juni 2023, bedroeg dus 970 agenten, waaronder 248 vaste agenten, ofwel 25% van het personeelsbestand: 121 banen van categorie A en A+ (12,5% van het totaal), 81 banen van categorie B (8,3% van het totaal), 724 categorie C-banen (74,6% van het totaal) en 40 niet-categoriebanen (gezinsassistenten, 4,1% van het totaal). Alle functies in de Collectiviteit staan open voor de minimale en maximale rang van elk functiekader en kunnen worden vervuld door niet-vast personeel. _Vx
2,640 totaal bekeken
Geen reacties