Op 31 mei vond binnen de CCISM een debatconferentie plaats, georganiseerd door de CCISM en de Balie van Guadeloupe-Saint Martin-Saint Barthélémy, over het onderwerp van sociale noodmaatregelen na Irma. .
Het was een kwestie van de hoofden van bedrijven eraan herinneren, bepaalde uitzonderlijke en tijdelijke apparaten die door de regering waren overeengekomen, om de bedrijven te helpen hun werkgelegenheid te behouden, na de passage van de cycloon IRMA.
De assen die voor de uitleg werden behouden, waren als volgt:
1 / Bedrijven waarvan de reactivering op korte termijn mogelijk is: moratorium op de sociale lasten, aangekondigd door de heer Edouard Philippe, op 06 november 2017, bevestigd in het kader van de wet op de financiering van de sociale zekerheid van 2018; Het was voor bedrijven die van dit systeem gebruik wilden maken om zich vóór 30 april 2018 bij de CGSS aan te melden. Deze bedrijven werden vervolgens ondersteund door de genoemde instantie om te onderhandelen over een vereffening van de sociale schuld over meerdere maanden. Het apparaat is bezig.
2 / Bedrijven waarvan de reactivering op middellange termijn kan worden overwogen: uitzonderlijk hulpmiddel voor gedeeltelijke activiteit.
Schematisch gezien bestaat de deelactiviteit erin de bedrijfsleiders toe te staan hun werknemer niet te laten werken (bij gebrek aan activiteit), hen 70% van hun vroegere brutoloon (exclusief opleiding) te bezorgen, en een terugbetaling te ontvangen. door de staat, tot een minimumloon. Voor werknemers die tegen het minimumloon worden betaald, leidt dit apparaat dus niet tot loonsverlaging. De werkgever moet het geld voorschieten en vervolgens door de staat worden terugbetaald.
Het quotum voor compensabele uren is wettelijk beperkt tot 1.000 uur per jaar.
Vanaf cycloon IRMA had de staat het partiële-activiteitensysteem opgezet, met procedurele flexibiliteit, in het kader van 1.000 uur voor het jaar 2017, en had het een nieuw quotum van 1.000 uur voor het jaar 2018 aangekondigd .
Op 16 december 2017 kondigde Madame PENICAUD (Minister van Arbeid) een verlenging van dit systeem aan voor 2018 tot 31 oktober 2018.
Ten slotte heeft het ministerie bij decreet van 2 mei 2018 (gepubliceerd op 12 mei 2018) het quotum van compensabele uren verhoogd tot 1.600 uur, zonder beperking van de periode. Dit betekent dat bedrijven die hun volledige quotumuren in het eerste semester niet hebben opgebruikt en / of hun betaalde vakantierechten gaan opgebruiken, dit quotumuren tot 31 december kunnen beheren. 2018.
Hierdoor kunnen bedrijven hun strategie op basis van dit nieuwe element herzien.
3/ Bedrijven waarvan de reactivering als te lange termijn kan worden beschouwd: uitzonderlijk apparaat in termen van ontslag om economische redenen.
Als onderdeel van de ontslagprocedure om economische redenen moeten werkgevers (bedrijven die geen deel uitmaken van een groep van meer dan 1.000 werknemers in Europa) een professioneel veiligheidscontract aanbieden aan werknemers wier economisch ontslag wordt overwogen, tijdens voorafgaand onderhoud. Als de werknemers dit apparaat accepteren, moeten de werkgevers een bijdrage aan de financiering van dit apparaat betalen aan Pole Emploi, wat gemiddeld gelijk is aan het bedrag van de opzegging verhoogd met de kosten, wat neerkomt op ongeveer 3 maanden salaris (voor een werknemer meer dan 2 jaar anciënniteit).
Zoals aangekondigd door Madame PENICAUD, heeft de staat op 16 december 2017 ten slotte bij wet van 29 maart 2018 bevestigd dat de werkgevers van Saint-Martin en Saint-Barthélemy waren vrijgesteld van het betalen van deze bijdrage aan financiering van de CSP, die een aanzienlijke besparing opleverde, en die bepaalde bedrijven in staat zou kunnen stellen hun duurzaamheid te waarborgen terwijl ze wachten op reactivering, waarbij gerechtelijke liquidatie wordt vermeden.
Dit apparaat is alleen geldig van 5 september 2017 tot 5 september 2018.
Daarom moeten bedrijfsleiders, die, gezien de huidige situatie, van mening zijn dat ze op korte of middellange termijn geen werkgelegenheid zullen kunnen behouden, die van dit systeem willen profiteren, hun strategie moeten overwegen in dit opzicht, nu. Na 05 september 2018 is het apparaat niet meer van toepassing.
Een ander punt, de bedrijfsleiders die ten onrechte deze bijdrage aan de financiering van de CSP hebben betaald, kunnen om terugbetaling van POLE EMPLOI verzoeken.
Dit is niet om bedrijven aan te moedigen om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van hun werknemers te overwegen, als onderdeel van het terugroepen van dit apparaat, maar integendeel om te proberen hun concurrentievermogen te beschermen, zodat ze worden niet gedwongen om hun deuren te sluiten, en dat ze een hervatting van activiteit en aanwerving kunnen verwachten, althans op lange termijn.
6,079 totaal bekeken
Geen reacties