I fatti sono semplici: un pilota di Antigua ha intentato un'azione legale a Sint Maarten per chiedere che il suo datore di lavoro con sede a Sint Maarten, una compagnia aerea, gli pagasse la parte del suo stipendio che non aveva riscosso tra aprile e ottobre 2020. fanno parte del contesto della crisi sanitaria.
Ad aprile e maggio, il pilota riceve l'80% del suo stipendio, da giugno a settembre il 60%. E niente ad ottobre. Chiede quindi al tribunale di condannare il suo datore di lavoro a pagargli 11 USD corrispondenti al saldo che ritiene dovuto.
Il tribunale ritiene che il datore di lavoro non abbia motivato le sue decisioni. “Doveva specificare che la situazione economica della sua azienda era tale da richiedere (tra l'altro) una riduzione degli stipendi. Tuttavia, nel presente procedimento, ha completamente omesso di giustificare la sua situazione finanziaria ", osserva la corte. “Ci si può aspettare che un datore di lavoro che invoca circostanze economiche che richiedono cambiamenti nelle condizioni di lavoro e quindi con conseguenze importanti per i dipendenti fornisca una panoramica di queste circostanze con dati verificabili. Senza alcuna informazione, non si può giudicare se sia stata fatta una proposta ragionevole ai dipendenti nelle circostanze date ", osserva il tribunale per il quale l'argomento secondo cui "era risaputo che il traffico aereo internazionale era gravemente compromesso " non è sufficiente.
Il tribunale ritiene che il pilota avrebbe dovuto percepire il 100% del suo stipendio fino alla fine del suo contratto e condanna il suo ex datore di lavoro a pagargli la differenza durante il periodo in questione. (Soualigapost.com)
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