All'inizio degli anni '2000, una donna è impiegata in un'impresa di pulizie parzialmente olandese. Viene pagata US $ 5,15 all'ora per fornire servizi di pulizia ai clienti dell'azienda. Ad aprile dello scorso anno, non ha ricevuto il suo stipendio. Il dipendente riceverà la sua retribuzione di aprile a novembre. Ma lo stipendio di novembre non viene pagato.
A fine dicembre 2020, il capo ha informato telefonicamente la sua dipendente della sua volontà di rescindere il contratto tra di loro e la convoca pochi giorni dopo, ma il colloquio è stato annullato all'ultimo minuto e non fornisce ulteriori informazioni.
Pochi giorni dopo, la dipendente invia quindi una lettera al suo datore di lavoro per informarlo delle sue carenze e della sua incapacità di pagare gli stipendi, per fornire buste paga e orari in tempo. Ammette inoltre che "non può rimanere all'oscuro del suo futuro con l'azienda. Le azioni della tua azienda costituiscono motivo di risoluzione immediata del contratto di lavoro per motivi urgenti ", gli ha scritto. E gli chiede un risarcimento di 49 dollari.
Il tribunale di Sint Maarten deve esaminare il caso. A lui è opportuno chiarire le condizioni della risoluzione del contratto, verificare se le buste paga sono state correttamente redatte e presentate ed infine verificare se è dovuto il risarcimento richiesto.
(Soualigapost.com)
7,983 visualizzazioni totali
Non ci sono commenti