Un dipendente impiegato dal 1996 da una società che fornisce servizi di assistenza all'aeroporto di Juliana lo scorso ottobre ha sequestrato la giustizia di Sint Maarten per richiedere lo stipendio aggiuntivo che stimava il suo datore di lavoro gli doveva tra il 2020 e il 2021.
Il contesto del caso è quello della crisi economica dovuta alla pandemia: il traffico aereo essendo diminuito del 70% in aeroporto, si è ridotto il fatturato della suddetta compagnia. Quindi il capo ha messo in atto misure sociali per superare questo periodo difficile: l'eliminazione di sette posti di lavoro dopo il pensionamento, l'assunzione di 10 giorni di ferie e il pagamento del 100% dello stipendio. fino al 14 aprile, poi fino al 30 giugno, riduzione dell'orario di lavoro e pagamento dell'80% della retribuzione, dal 1 giugno prendere altri giorni di ferie, ripresa del lavoro essendo multitasking con uno stipendio dell'80% e orario di lavoro di conseguenza, se il dipendente rifiuta per essere “multitasking”, l'orario di lavoro e lo stipendio vengono ridotti del 50%. Tutte queste misure sono state negoziate e firmate dal sindacato dei dipendenti dell'azienda.
Il tribunale ritiene che il capo avesse il diritto di adottare misure di adattamento al contesto economico e che queste siano valide nella misura in cui sono state discusse e convalidate dal sindacato che rappresenta il personale, compreso il dipendente, non può quindi contestarle. . Il tribunale ritiene inoltre corretta la decisione del capo di chiedere temporaneamente ai suoi dipendenti di svolgere compiti che non erano necessariamente abituati a svolgere, "alcuni dipendenti essendo a casa, le squadre sul posto devono svolgere le loro missioni".
D'altra parte, i giudici si sono pronunciati a favore del dipendente sul seguente punto: il suo capo non avrebbe dovuto pagarlo solo il 50% del suo stipendio perché aveva ritenuto che fosse stato riluttante a essere versatile e quindi essere pagato all'80% . Il dipendente, infatti, ha richiesto un certificato medico attestante che non era in grado di svolgere i compiti che gli erano stati richiesti. “Se il datore di lavoro avesse avuto dei dubbi sul certificato medico, avrebbe potuto chiedere il parere di un altro medico, cosa che non ha fatto. Ha semplicemente interpretato il rifiuto del dipendente come riluttanza ”, hanno commentato i giudici. Hanno quindi ordinato al capo di pagare la differenza di stipendio (cioè la somma corrispondente alla differenza tra l'80% e il 50%) al dipendente dal 1 ° luglio 2020.
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