La Comunità di Saint-Martin ha riunito martedì 26 settembre alcuni dirigenti della sua amministrazione territoriale per lavorare al progetto di scuola di gestione avviato nell'ambito della trasformazione dell'amministrazione.
Attraverso questo approccio collettivo, già portato avanti in altre regioni e territori, la Comunità di Saint-Martin sta intraprendendo una trasformazione progressiva e necessaria del suo funzionamento. Questo seminario, organizzato nella sala Opale della Camera consolare interprofessionale di Saint-Martin (CCISM), era rivolto ai 45 direttori dell'istituzione e ai project manager, in un contesto di cambiamenti avviati dalle leggi sulla trasformazione dell'amministrazione , la dematerializzazione del pubblico servizi e cambiamenti nelle abitudini degli utenti. Durante questo grande momento di confronto, i manager hanno quindi lavorato sui valori collettivi e manageriali fondati sul fondamento di un’organizzazione innovativa, forte, attenta e trasparente. Un'organizzazione che deve essere capace di valorizzare le potenzialità degli agenti territoriali e di lavorare per il benessere sul lavoro, per un servizio pubblico sempre più efficiente a beneficio degli amministrati.
Per Louis Mussington, presidente della Collettività, la formazione e lo sviluppo delle competenze degli agenti COM per rafforzare l'efficacia delle azioni costituiva una delle promesse della campagna: “Siamo fermamente impegnati ad aumentare il livello di eccellenza a Saint-Martin e a fornire il nostro dirigenti, manager, direttori e talenti emergenti con le risorse necessarie per sviluppare il loro pieno potenziale. Con questo in mente, abbiamo riunito diversi dirigenti della Comunità per lavorare al nostro progetto di creazione di una Scuola Amministrativa e Manageriale”. _Vx
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