All'inizio di maggio, sul posto di lavoro, un dipendente di un'azienda in parte olandese ha gettato il mozzicone di sigaretta in un bidone della spazzatura in cui c'erano scatole di cartone e vicino a un serbatoio di 3 galloni di carburante. Pochi minuti dopo, il fumo esce dal bidone della spazzatura, l'inizio dell'incendio viene spento da altri dipendenti. La scena è stata ripresa dalle telecamere di videosorveglianza.
Il giorno dopo, l'impiegato che ha buttato via il mozzicone riceve una lettera dal suo datore di lavoro che lo informa del suo licenziamento. Il boss lo critica per essersi rifiutato di assumersi la responsabilità.
“Le conseguenze della tua azione non ti importavano. Se gli altri dipendenti non fossero stati lì per caso e avessero sentito l'odore del fumo, le conseguenze avrebbero potuto essere molto peggiori: oggi le persone potrebbero essere rimaste ferite o disoccupate se l'incendio avesse danneggiato lo stabile e il nostro magazzino”, precisa il datore di lavoro nella lettera .
Questo incidente non è il primo causato dal dipendente che ha già ricevuto dieci avvertimenti. "La tua aggressività ripetitiva e le tue azioni minacciose rappresentano un rischio per la sicurezza di questa azienda e del suo personale", ha affermato il capo.
La decisione di licenziamento è impugnata in tribunale dal lavoratore. Il tribunale ha verificato che il dipendente sapeva che non gli era permesso fumare sul posto di lavoro e ha visionato le immagini della scena, prima di confermare la versione del capo. "In udienza, il dipendente non ha dato l'impressione di essersi pentito del proprio ruolo nell'inizio dell'incendio", precisa il tribunale che ha così respinto la richiesta di annullamento del licenziamento del dipendente.
Tuttavia, ha riconosciuto che il datore di lavoro spettava 12,5 giorni di ferie e ha ordinato a quest'ultimo di pagarli. (Soualigapost.com)
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