Diverse misure sono entrate in vigore il 1 ° gennaio 2016, tra cui l'assicurazione sanitaria collettiva obbligatoria per tutti i dipendenti del settore privato, anche a Saint-Martin.
Importante cambiamento all'inizio dell'anno per i datori di lavoro, che devono conformarsi alla legge sulla sicurezza del lavoro approvata dal Senato. Tutte le società hanno l'obbligo di offrire ai propri dipendenti un fondo comune di investimento collettivo, come previsto dalla legge del 14 giugno 2013, e di partecipare almeno fino al 50% del prezzo di sottoscrizione. Il resto è a carico del dipendente.
Cosa offrono questi contratti?
La legge ha definito un paniere minimo di garanzie. I contratti coprono in particolare l'intero canone d'uso per le consultazioni, le procedure e i servizi rimborsabili dall'assicurazione sanitaria a determinate eccezioni; l'intero costo giornaliero dell'ospedale in caso di ricovero e costi dentali (protesi e ortodonzia) fino al 125% della tariffa convenzionale.
Un dipendente può rifiutare il mutuo?
Secondo la legge, ci sono casi di esenzione dall'adesione, in particolare se il dipendente ha un contratto a tempo determinato (CDD) di meno di un anno, se è molto part-time o se è un apprendista e il il contributo rappresenta il 10% o più del suo stipendio. "A condizione che questa possibilità di esenzione sia chiaramente specificata ogni volta nell'atto giuridico che istituisce la salute complementare", sottolinea il ministero delle finanze.
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