Un manager di 56 anni, LJ, è apparso davanti al tribunale locale di Saint-Martin la scorsa settimana per molestie sessuali contro uno dei suoi (ex) dipendenti.
AC, appena ventenne, viene reclutato dalla società di sicurezza di LJ. “All'inizio va tutto bene”, conferma. Poi per due anni spiega di essere stata oggetto di molestie sessuali da parte del suo capo. Le dice che la ama, vuole mandarle dei fiori, la pinza ai fianchi, le chiede di andare a cena con lui, se lei "preferisce i sessi grossi", le dice che "ha bisogno dello sperma di un uomo" , che "ha bisogno di un abbraccio", e così via.
AC intende sporgere denuncia per molestie, ma pensa che senza prove nessuno le crederà. Quindi prende l'iniziativa di registrare il suo datore di lavoro senza che lei lo sappia. In possesso di diversi file audio, si è recata alla gendarmeria e ha sporto denuncia all'inizio di luglio 2019.
Alcuni dei file vengono mostrati al pubblico. Per l'accusa, i fatti sono caratterizzati. Richiede una pena detentiva sospesa di sei mesi, una multa di 15 euro, quattro anni di ineleggibilità (pena obbligatoria per questo tipo di atti) e l'interdizione dall'esercizio di un'attività professionale o sociale per due anni.
Dopo la deliberazione, la corte ha ritenuto LJ colpevole delle accuse contro di lui e lo ha condannato a sei mesi di reclusione con sospensione della pena ea quattro anni di ineleggibilità. Ha ricevuto la richiesta civile della vittima e ha rinviato il caso all'interesse civile.
AC era stato licenziato nell'agosto 2019 e aveva adito il tribunale del lavoro. Aveva vinto.
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