Dopo Irma, 75 persone sono state assunte dall'ex direzione del Fondo territoriale per i lavori scolastici (CTOS) con un contratto a tempo determinato (CDD). Secondo i termini del loro contratto, 59 lasciarono i loro posti e i restanti 16 rimasero. Al momento dell'assunzione, questi agenti non hanno firmato un contratto di lavoro entro il termine previsto dalla legge. Pertanto ritengono che il loro contratto a tempo determinato sia diventato un contratto a tempo indeterminato. Quindi devono continuare a lavorare.
Secondo il codice del lavoro, il contratto a tempo determinato deve essere inviato al dipendente entro due giorni lavorativi dall'assunzione. Se tale termine non viene rispettato, il dipendente può richiedere la riclassificazione del suo contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato. Ma questa regola si applica solo nel settore privato. Nel diritto pubblico, questa riclassificazione come contratto a tempo indeterminato non esiste.
Sebbene il loro contratto sia terminato, i 16 agenti continuano a lavorare in modo che il loro CDD venga riclassificato come CDI. Secondo il codice del lavoro, quando un dipendente mantiene il suo posto di lavoro dopo la scadenza del suo contratto a tempo determinato quando non è stato fornito alcun accordo di rinnovo, il contratto diventa un contratto a tempo indeterminato. Ma questa regola si applica ai dipendenti del settore privato. Nel settore pubblico, la conservazione dell'agente nella sua funzione non dà luogo a un contratto a tempo indeterminato ma a un contratto a tempo determinato la cui durata è pari a quella del contratto iniziale. Tuttavia, per fare ciò, la loro conservazione deve essere ufficiale. Tuttavia, questo non è il caso poiché la Commissione ha smesso di pagarli alla fine del loro contratto e ha inviato loro avvisi formali per notificare loro la fine del loro contratto e per smettere di funzionare.
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