I servizi statali consigliano agli imprenditori di mettere i loro dipendenti in attività parziale ma si oppongono. "L'attività parziale non soddisfa i nostri bisogni", affermano. Proprio per le loro esigenze finanziarie. Perché in effetti, un datore di lavoro che mette il suo dipendente in attività parziale, deve pagare parte dello stipendio. Ciò sarà pertanto difficile se la società non registra flussi finanziari in entrata.
Nell'attività parziale, il dipendente riceve un'indennità oraria dal suo datore di lavoro, pari al 70% della sua retribuzione oraria lorda (circa l'84% della retribuzione netta oraria). In cambio, il datore di lavoro riceve un'indennità compensativa dallo Stato fino a 7,74 euro l'ora sulla base di 151 ore mensili. Tale indennità è versata dall'agenzia di pagamenti il mese successivo, ma è stato concordato con le banche che quest'ultima concede ai propri clienti un conto corrente fino ai salari in modo che possano pagarli ai dipendenti all'inizio del mese. .
Ad esempio, secondo il simulatore del Ministero del Lavoro, un dipendente posto in attività parziale per tre mesi (3 × 151 ore) con uno stipendio lordo di 2000 euro, riceverà 4 euro durante questo periodo dal suo datore di lavoro. che riceverà un aiuto per la cifra di 198 euro. Oppure una differenza di 3 euro mensili a carico dell'azienda.
Un dipendente messo in attività parziale per tre mesi con uno stipendio di 2 euro, riceverà 500 euro durante questo periodo dal suo datore di lavoro che riceverà un aiuto di 5 euro. Una differenza di 248 euro al mese a spese dell'azienda.
Si noti che se i dipendenti ricevono una formazione durante il periodo di attività parziale, lo stipendio viene preso in considerazione al 100% dallo Stato. Ecco perché le aziende hanno già fatto questa scelta. Fonte: www.soualigapost.com
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