Al fine di garantire la realizzazione di progetti e orientamenti strategici per il mandato 2022-2027, l'esecutivo ha affidato al direttore generale dei servizi, Albert Holl, e al direttore delle risorse umane, Nabila Benrached, la missione di rivedere l'organizzazione grafico della Collettività di Saint-Martin.
La sfida principale di questo nuovo organigramma è quella di co-costruire un'organizzazione che risponda alle sfide del territorio per tenere conto degli orientamenti strategici dell'attuale mandato, del controllo del libro paga (53,65 milioni di euro nel 2022, importo corrispondente al 43,1% delle entrate tributarie della COM, rispetto al 65% del 2012), l'aumento dei bisogni e delle richieste del pubblico e l'adeguatezza dei servizi resi dalla COM alle attese della popolazione locale nell'effettivo rispetto dei grandi principi di servizio pubblico. Sono state inoltre esaminate le disposizioni del Codice generale degli enti locali e lo sviluppo di nuove professioni per la costruzione di un'amministrazione moderna, efficiente e rispettata. Una transizione ecologica, energetica e digitale che porta la Collettività a consolidare le proprie politiche
servizi e l'affinamento della gestione dei servizi hanno completato l'elenco delle considerazioni. Il nuovo organigramma dei servizi offerti costituisce quindi un organigramma di destinazione che sarà presto adottato con provvedimento del Presidente del Consiglio Territoriale. Il Tavolo comunitario dell'occupazione è stato quindi adottato lo scorso 20 luglio al fine di consentirne l'attuazione e garantire l'organizzazione e la gestione efficace delle risorse umane dell'OCM con la creazione di due ulteriori delegazioni, "Sicurezza e tranquillità pubblica" e "Sostegno strategico e sostegno ”.
Il numero degli incarichi, al 30 giugno 2023, ammonta così a 970 agenti, di cui 248 a tempo indeterminato, pari al 25% dell'organico: 121 incarichi di categoria A e A+ (12,5% del totale), 81 di categoria B (8,3% del totale), 724 posti di categoria C (74,6% del totale) e 40 posti di lavoro fuori categoria (assistenti familiari, 4,1% del totale). Tutti i posti di lavoro nella Collettività sono aperti al grado minimo e massimo di ogni quadro di lavoro e possono essere ricoperti da personale non a tempo indeterminato. _Vx
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