La empleada de un banco en el lado holandés apeló al tribunal de Sint Maarten para que se invalidara el procedimiento de despido iniciado por su empleador.
Mediante la firma de un contrato de trabajo dentro de este establecimiento, cada trabajador se compromete a no utilizar su cuenta bancaria personal en la que se abona el salario, para operaciones distintas de las personales, domésticas, así como a no ejercer otra actividad profesional que pueda repercutir en su trabajo tiempo y crear un conflicto de intereses. Por ejemplo, un agente bancario no puede administrar un negocio y obtener información bancaria de los competidores que podría guiar sus decisiones comerciales.
En marzo de 2020, la empleada del banco informó a su empleador que tenía "actividades profesionales" en paralelo en una empresa dirigida principalmente por su marido. El empresario tomó nota de ello e informó a su empleado en junio del mismo año que no se abrirá ninguna cuenta profesional dentro del establecimiento.
Pero el jefe del banco descubrirá que su empleado había solicitado abrir una cuenta el día antes de enviar su newsletter. Le dijeron que "el banco no cumplirá [su] solicitud porque tiene acceso a transacciones comerciales de empresas similares, lo que le otorga [a él] una posición privilegiada frente a sus competidores, lo que constituye un conflicto de intereses para [su] empresa" ”. En julio se le notificó que la no terminación de sus actividades paralelas antes del 7 de agosto de 2020 dará lugar a la terminación de su contrato de trabajo.
El empleador también señala que se realizaron cinco transferencias gubernamentales entre enero y agosto de 2020 por un monto total de USD 98 a la cuenta bancaria de su empleado. Esto las justifica por los pagos de los servicios realizados por la empresa de su esposo y que el gobierno pagó directamente en su cuenta personal sin su consentimiento. Según los informes, la pareja intentó pedir al gobierno que detuviera estas transferencias a esta cuenta, sin éxito.
La empleada es despedida el 1 de septiembre por haber utilizado su cuenta personal como cuenta profesional de su empresa.
La audiencia tuvo lugar a mediados de enero y el tribunal dictó sentencia a favor del empleador el 3 de febrero. (soualigapost.com)
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