El lunes 28 de agosto de 2023, el presidente Louis Mussington y el vicepresidente tercero Dominique Démocrite Louisy tuvieron el placer de recibir en la Comunidad al director regional de Pôle Emploi Guadeloupe Îles du Nord, Fabrice Marie-Rose, para la firma del acuerdo marco. vincular la Colectividad de Saint-Martin y Pôle Emploi en torno a la empleabilidad de los residentes de Saint-Martin.
Muy esperado, el acuerdo marco entre la Colectividad de Saint-Martin y Pôle Emploi Guadeloupe Îles du Nord ya está operativo. Dirigida localmente por Nathalie Rubini, directora del Pôle Emploi de Saint-Martin y Thierry Stephen, director de Empleo, Competencias y Formación, dentro de la Colectividad, esta herramienta institucional permitirá implementar sistemas en beneficio de los grupos más vulnerables ( lucha contra el analfabetismo, refuerzo de los conocimientos básicos), personas sin trabajo, sin diplomas ni formación, mujeres y personas alejadas del empleo y personas que buscan formación adicional. Por lo tanto, Pôle Emploi se encarga de acompañar a estas personas mediante un curso personalizado con miras a su reinserción profesional, y también de acompañar a los empleadores en su proceso de contratación local. Como indicó Louis Mussington: "El objetivo a través de este acuerdo marco es implementar soluciones reales para el empleo de los jóvenes de Saint-Martin, en particular mediante el fortalecimiento de las cláusulas de integración social en los contratos públicos, ya incluidos en la contratación pública. de la COM, sino también trabajar en la anticipación de las necesidades laborales, en el marco de la proyección de proyectos de futuro". Fabrice Marie-Rose, por su parte, insistió en el pleno apoyo de Pôle Emploi Guadeloupe a los habitantes de Saint-Martin en su búsqueda de formación y empleo. A través de esta acción, la Colectividad de Saint-Martin forma parte de un enfoque reforzado de formación y apoyo a los solicitantes de empleo, con el fin de ofrecer oportunidades reales de empleo a los residentes de Saint-Martin.
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