Después de tres meses de movilización del sindicato territorial UNI.T978, el viernes 8 de octubre se firmó un protocolo de suspensión de conflictos entre el presidente de la Colectividad de Saint-Martin, Daniel Gibbs, y los sindicatos territoriales UNI.T978 y UNSA, este último teniendo se unió al aviso de huelga del 2 de agosto.
Este protocolo prevé la implementación de acciones concretas a favor de los agentes territoriales, la salud ocupacional y las relaciones sociales dentro de la institución, y suspende el movimiento de huelga. Los sindicatos precisan que no han obtenido un cierto número de garantías que serán objeto de una sesión de trabajo en las próximas semanas en formación intersindical.
El lunes 4 de octubre, el presidente propuso a los huelguistas la reanudación del diálogo con miras a llegar a un resultado favorable. Esta propuesta fue aceptada por el sindicato UNI.T978, indica la COM. De ahí una reunión ayer con el presidente de la COM, los directores generales adjuntos (DGA) y las delegaciones de UNI.T978 y UNSA Territoriaux. Este intercambio confirmó el principio de firmar un memorando de entendimiento de fin de conflicto.
La situación de la directora general de Servicios (DGS), Christiane Ayache, fue objeto de un escollo, ya que los huelguistas ordenaron su "salida inmediata" desde el 2 de julio. Como resultado de estos largos meses de conflicto, la Sra. Ayache se encuentra en un puesto estatutario que en adelante requiere un interino alterno, proporcionado por todos los Directores Generales Adjuntos (DGA).
En cuanto a las reclamaciones relativas al bienestar y la salud en el trabajo, el comité de dirección de la Colectividad ha propuesto varias acciones concretas sobre estos temas prioritarios, en la continuidad del trabajo ya realizado en los últimos meses y aún en una preocupación por el apaciguamiento y salida de la crisis.
Se ha propuesto así a los sindicatos la creación de una carta de relaciones sociales, con el fin de promover las condiciones para una relación más co-construida, y registrándose principalmente con el servicio de los agentes de la COM de Saint-Martin.
Al mismo tiempo, grupos de trabajo temáticos, abiertos a todas las representaciones sindicales, se reunirán a propuesta del Comité de Dirección de la COM, para trabajar colectivamente en cinco grandes ejes:
• La reconstitución de las carreras de los agentes (ascensos, descripciones de puestos y evaluaciones anuales);
• Salud ocupacional (convenio con CIST, apoyo psicológico al personal en sufrimiento, comité médico para la reincorporación al trabajo);
• Teletrabajo y On-Call;
• El desarrollo de un documento único de evaluación de riesgos laborales;
• Mejora de las condiciones laborales de los agentes COM;
• La creación de una Carta de Relaciones Sociales para mejorar la relación entre la dirección administrativa, las representaciones sindicales y los agentes locales. Esta Carta está destinada a durar en el tiempo.
Los resultados del trabajo de estos grupos de trabajo se llevarán a cabo dentro de los órganos de representación de los empleados.
"Ansioso por mantener la apertura al diálogo desde el inicio del conflicto, el presidente Daniel Gibbs dice estar relativamente satisfecho con esta suspensión del conflicto".
Sin embargo, recuerda que la mayoría de los puntos aparecidos en la plataforma de demandas de la Unidad Territorial T978-UNSSA ya habían sido objeto de un trabajo profundo por parte de la administración y de respuestas concretas brindadas desde el inicio del conflicto. Y esto, más allá de las cuestiones de las personas, que no pueden formar parte de la acción sindical.
“¡El fin de la crisis era urgente, todavía queda mucho por hacer en este territorio! Los errores, la torpeza y los malentendidos, por todos lados, deben usarse como experiencia para que tal escenario nunca se repita.
Mientras atravesamos todavía una crisis sanitaria, económica y social sin precedentes, que nuestro Territorio, lamentablemente caricaturizado y maltratado con demasiada frecuencia, ha estado en un estado de convulsión desde el IRMA, sólo nos deben animar los valores de la fraternidad, el compartir, el diálogo y el respeto mutuo. : Todas nuestras energías deben, por tanto, converger hacia la construcción de una sociedad Saint-Martin solidaria, fraterna, unida, orgullosa de su diversidad, como nuestra institución territorial.
Necesitamos, más allá de nuestras diferencias, el compromiso de todos, para defender mejor, en los meses y años venideros, los intereses de Saint-Martinoises y Saint-Martinois ”, declara.
6,701 vistas totales
Sin comentarios