Los primeros años 2000 una mujer trabaja en una empresa de limpieza parcialmente holandesa. Se le paga US $ 5,15 por hora para brindar servicios de limpieza a los clientes de la empresa. En abril del año pasado, no recibió su salario. La empleada recibirá su remuneración de abril en noviembre. Pero el salario de noviembre no se paga.
A finales de diciembre de 2020, el jefe informó por teléfono a su empleada de su deseo de rescindir el contrato entre ellos y la convoca unos días después, pero la entrevista fue cancelada a última hora y no da más información.
Unos días más tarde, la empleada envía una carta a su empleador para informarle de sus deficiencias y su incapacidad para pagar los salarios, para proporcionar los recibos de pago y los horarios a tiempo. Admite además que “no puede permanecer en la oscuridad sobre su futuro en la empresa. Las actuaciones de su empresa constituyen motivo de rescisión inmediata del contrato de trabajo por motivos urgentes ”, le escribió. Y le pide una indemnización de 49 dólares.
El tribunal de Sint Maarten debe considerar el caso. Es recomendable que aclare las condiciones de la rescisión del contrato, para ver si las nóminas se redactaron y entregaron correctamente y finalmente para ver si se adeuda la compensación solicitada.
(soualigapost.com)
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