La Comunidad de Saint-Martin reunió a algunos de los ejecutivos de su administración territorial el martes 26 de septiembre para trabajar en el proyecto de escuela de gestión iniciado en el marco de la transformación de la administración.
A través de este enfoque colectivo, ya llevado a cabo en otras regiones y territorios, la Comunidad de Saint-Martin se embarca en una transformación progresiva y necesaria de su funcionamiento. Este seminario, organizado en la sala Opal de la Cámara Consular Interprofesional de Saint-Martin (CCISM), estaba dirigido a los 45 directores de la institución y responsables de proyectos, en un contexto de cambios iniciados por las leyes de transformación de la administración, la desmaterialización de servicios públicos y cambios en los hábitos de los usuarios. Por lo tanto, durante este gran momento de discusión, los directivos trabajaron en valores colectivos y de gestión basados en la base de una organización innovadora, fuerte, atenta y transparente. Una organización que debe ser capaz de liberar el potencial de los agentes territoriales y trabajar por el bienestar en el trabajo para un servicio público cada vez más eficiente en beneficio de los administrados.
Para Louis Mussington, presidente de la Colectividad, la formación y el desarrollo de competencias de los agentes COM para reforzar la eficacia de las acciones constituyó una de las promesas de campaña: “Estamos decididamente comprometidos a elevar el nivel de excelencia en Saint-Martin y a proporcionar a nuestros ejecutivos, gerentes, directores y talentos emergentes con los recursos necesarios para desarrollar todo su potencial. Con esto en mente, reunimos a varios ejecutivos de la Comunidad para trabajar en nuestro proyecto de creación de una Escuela Administrativa y Gerencial”. _Vx
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