Por decisión del Consejo Territorial de 20 de julio se crean 132 plazas no permanentes para atender una necesidad relacionada con un incremento temporal de actividad y 36 plazas no permanentes para atender necesidades estacionales.
La Colectividad experimenta periódicamente fluctuaciones en la actividad relacionadas con eventos específicos, proyectos únicos o temporadas particulares. En este contexto, la movilización de recursos humanos adicionales es esencial para satisfacer las crecientes necesidades de servicios, al tiempo que garantiza la continuidad y la calidad de los servicios en beneficio de los residentes de Saint-Martin. Para hacer frente a estos incrementos de actividad de manera eficiente, durante el último Consejo Territorial se propuso recurrir a la creación de 168 puestos de trabajo no fijos. Estos puestos serán ocupados por agentes contractuales por tiempo determinado y la remuneración de estos puestos se calculará por referencia a la escala índice del grado del marco laboral para el que se crean. Con respecto, en particular, a los puestos de trabajo no permanentes, conviene distinguir dos configuraciones. Por un lado, las autoridades locales pueden contratar agentes contractuales para trabajos no permanentes sobre la base del 1° del artículo L. 332-23 del código general de la función pública, para hacer frente a un aumento temporal de la actividad (ATA). Estos trabajos no pueden exceder los 12 meses. El contrato puede renovarse dentro del límite de su duración máxima de 1 año durante un período de 18 meses consecutivos. Por otra parte, los agentes contractuales pueden ser contratados para trabajos no permanentes sobre la base del 2° del mismo artículo, con el fin de compensar un aumento estacional de la actividad. Estos trabajos no fijos no podrán exceder de 6 meses, renovables dentro del límite de su duración máxima durante un periodo de 12 meses consecutivos. La creación de estos puestos de trabajo no permanentes permite beneficiarse rápidamente de habilidades especializadas o refuerzos ocasionales, sin incurrir en largos y complejos procedimientos de contratación de personal permanente. Además, este enfoque flexible ofrece a la Colectividad la posibilidad de adaptarse rápidamente a las fluctuaciones de la actividad local, al mismo tiempo que controla los costos de personal a largo plazo. La creación de 168 puestos de trabajo no permanentes fue aprobada por mayoría, con 16 votos a favor y 3 abstenciones. _Vx
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