Un gerente comercial de 56 años, LJ, compareció ante el tribunal local de Saint-Martin la semana pasada por acoso sexual contra uno de sus (ex) empleados.
AC, de tan solo 20 años, es contratado por la empresa de seguridad de LJ. “Al principio todo va bien”, confirma. Luego, durante dos años, explica que está siendo acosada con una connotación sexual por parte de su jefe. Él le dice que la ama, quiere enviarle flores, la pinza en las caderas, le pide que vaya a cenar con él, si ella "prefiere los sexos grandes", le dice que "necesita el esperma de un hombre". , que "necesita un abrazo", etc.
AC planea presentar una denuncia por acoso, pero cree que sin pruebas nadie le creerá. Así que toma la iniciativa de registrar a su empleador sin su conocimiento. En posesión de varios archivos de audio, fue a la gendarmería y presentó una denuncia a principios de julio de 2019.
Algunos de los archivos se muestran a la audiencia. Para la fiscalía se caracterizan los hechos. Exige una pena de prisión condicional de seis meses, una multa de 15 euros, la inhabilitación durante cuatro años (sanción obligatoria por este tipo de actos) y la prohibición del ejercicio de una actividad profesional o social durante dos años.
Después de la deliberación, el tribunal declaró a LJ culpable de los cargos en su contra y lo sentenció a seis meses de prisión condicional y cuatro años de inelegibilidad. Recibió la demanda civil de la víctima y remitió el caso por interés civil.
AC había sido destituido en agosto de 2019 y se había apoderado del tribunal laboral. Ella había ganado.
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