Los servicios estatales aconsejan a los empresarios que coloquen a sus empleados en una actividad parcial, pero se oponen. "La actividad parcial no satisface nuestras necesidades", dicen. Precisamente por sus necesidades financieras. Porque, de hecho, un empleador que coloca a su empleado en una actividad parcial, debe pagar parte del salario. Por lo tanto, esto será difícil si la empresa no registra ninguna entrada de efectivo.
En una actividad parcial, el empleado recibe una indemnización por hora de su empleador, equivalente al 70% de su salario bruto por hora (aproximadamente el 84% del salario neto por hora). A cambio, el empleador recibe un subsidio compensatorio del Estado de hasta 7,74 euros por hora, basado en 151 horas mensuales. La agencia de pagos paga este subsidio el mes siguiente, pero se acordó con los bancos que estos últimos otorguen un sobregiro a sus clientes hasta salarios para que puedan pagarlos a los empleados a principios de mes. .
Por ejemplo, según el simulador del Ministerio de Trabajo, un empleado colocado en actividad parcial durante tres meses (3 × 151 horas) con un salario bruto de 2000 euros, recibirá 4 euros durante este período de su empleador. que recibirá una ayuda por valor de 198 euros. O una diferencia de 3 euros mensuales a cargo de la empresa.
Un empleado puesto en actividad parcial durante tres meses con un salario de 2 euros recibirá 500 euros durante este período de su empleador, que recibirá asistencia de 5 euros. Una diferencia de 248 euros al mes a expensas de la empresa.
Tenga en cuenta que si los empleados reciben capacitación durante el período de actividad parcial, el Estado tiene en cuenta el salario al 100%. Es por eso que las empresas ya han tomado esta decisión. Fuente: www.soualigapost.com
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