Desde el paso de Irma, los 149 empleados del hotel Belmond La Samanna se han puesto en actividad parcial. El 19 de enero, durante una reunión con su gerencia, los miembros del comité de empresa se enteraron de que la gerencia del grupo había lanzado un plan de protección laboral que, según ellos, amenazaba a 138 empleados permanentes. Luego, los representantes tuvieron tres meses para negociar los términos de este PSE antes de que fuera presentado a la aprobación de la gerencia laboral.

El período de negociación finalizó el 26 de abril. Después de varias reuniones y manifestaciones, los empleados finalmente llegaron a un acuerdo con su gerencia. "Pudimos negociar con el abogado del grupo", informa Franki Lainez, secretaria del comité de empresa. Así, de los 138 CDI amenazados, 50 serían salvados. "Estos son CDI intermedios", especifica antes de explicar que los titulares de este tipo de contrato trabajarán nueve meses y se les pagará de doce. Los empleados también renunciaron a los bonos que les habían sido asignados previamente. Los 50 puestos están abiertos a todos los empleados y se han establecido criterios para determinar el orden de prioridad para elegir quién será contratado de nuevo en este formulario (antigüedad, hijos, etc.). "Los demás (es decir, 88 empleados, nota del editor) serán despedidos", avanza. Pueden tomarse con un contrato a plazo fijo. Los empleados han logrado obtener indemnizaciones supralegales proporcionales a su antigüedad en la empresa, que les conviene.

Contactada por correo electrónico la semana pasada, la administración del grupo hasta ahora no ha hecho comentarios. Para que sea efectivo, este plan de protección del trabajo debe ser validado sobre todo por la DIECCTE (Dirección de Empresas, Competencia, Consumo, Trabajo y Empleo) de Guadalupe.

(Fuente: www.soualigapost.com)

 7,173 vistas totales

0

0