Los representantes electos del consejo territorial validaron el pasado jueves el programa "Marco futuro para Saint-Martin". El propósito de este sistema es capacitar a los residentes de Saint-Martin para puestos de dirección en los sectores público y privado en el territorio y así limitar la contratación de personas de fuera de la isla. El objetivo es poder ponerlo en marcha el próximo año.
El primer paso es definir la oferta. Durante las próximas semanas, una comisión de empleo identificará las necesidades de empresas y administraciones a corto plazo; Se crearán tres facultades: una para el sector privado, una para el sector público y una para el sector salud / hospitalario. Se elaborarán descripciones de puestos para reclutar candidatos como segundo paso.
Podrán postularse aquellos interesados en estos futuros puestos a cubrir pero que no tengan el nivel de calificación requerido. Los candidatos seleccionados continuarán su formación y recibirán apoyo financiero total. También recibirán apoyo para limitar el riesgo de fallas. Al aceptar tomar esta capacitación, los candidatos aceptan regresar al territorio y trabajar allí durante cinco años.
El sistema está dirigido tanto a empleados que deseen pasar a puestos directivos como a estudiantes o estudiantes de bachillerato: asistente de guardería que desee convertirse en director de guardería, directores de servicios, establecimientos de salud, docentes, etc. “Nuestro objetivo es permitir que Saint-Martinois acceda a puestos gerenciales, pero sobre todo asegurar que los puestos gerenciales clave, ya sea en la COM o en cualquier otro lugar, sean ocupados por Saint-Martinois que han ya familiarizado con la isla ”, explica la COM, que tiene como objetivo formar a 100 ejecutivos en diez años.
El coste de este programa se estima en 15 millones de euros, de los cuales el 90% debería ser financiado por el Estado que, mediante decreto interministerial, pondrá en marcha oficialmente el sistema. (soualigapost.com)
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