La Ministra de Trabajo, Sra. Muriel PENICAUD, firmó el 2 de mayo una orden que extiende la duración del mecanismo de actividad parcial en Saint-Martin y Saint-Barthélemy.
Publicado en el Diario Oficial el 12 de mayo, este decreto aumenta excepcionalmente la cuota anual de horas compensables por asignación de actividad parcial de 1000 a 1600 horas por empleado. Esta derogación del sistema de actividad parcial según la ley ordinaria tiene como objetivo tener en cuenta el impacto económico del paso del huracán IRMA y ayudar a las empresas que operan en Saint-Martin y Saint-Barthélemy a mantener a sus empleados hasta 'a la próxima temporada turística.
Creado en las semanas posteriores al paso del huracán IRMA, el sistema de actividad parcial adaptado aparece hoy como un importante amortiguador social para las Islas del Norte. El 3 de mayo de 2018, se beneficiaron 705 empresas de Saint-Martin, que representan a 5404 empleados y un costo potencial de 26,5 millones de euros en caso de que los beneficiarios utilicen por primera vez todas las 1000 horas de actividad legal parcial .
En Saint-Barthélemy, 423 empresas se vieron afectadas por el esquema de actividad parcial adaptado, que representa a 2 empleados a un costo potencial de 933 millones de euros.
La actividad parcial ha ayudado a estabilizar el número de personas que buscan trabajo en Saint-Martin y Saint-Barthélemy en los últimos meses. Según las últimas cifras del DIECCTE de Guadalupe, en Saint-Martin, el número de solicitantes de empleo necesarios para buscar trabajo (categorías A, B y C) era de 4645 personas en el primer trimestre de 1, una cifra casi estable en comparación con el cuarto trimestre de 2018 (+ 4 personas) y un 2017% menos en un año. En Saint-Barthélemy, el número de solicitantes de empleo en las categorías A, B y C se situó en 26 personas en el primer trimestre, una cifra estable en comparación con el cuarto trimestre de 4,7 (+ 646 personas) pero aumentó en 1 .4% en un año. La actividad parcial es una herramienta para prevenir los despidos, lo que hace posible mantener a los empleados en el empleo cuando la empresa enfrenta dificultades económicas cíclicas. Por cada hora desempleada compensable, la empresa debe pagar a sus empleados una asignación por hora, pero a cambio obtiene una asignación de actividad del Estado.
Orden del 2 de mayo de 2018 que establece la cuota anual de horas compensables prevista en el artículo R. 5122-6 del código laboral y aplicable a las islas de San Martín y San Bartolomé para el año 2018 - https: // www. legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2018/5/2/MTRD1808506A/jo/texte
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