El 31 de mayo, se llevó a cabo una conferencia de debate organizada por el CCISM y el Colegio de Abogados de Guadalupe-San Martín-San Bartolomé dentro del CCISM, sobre el tema de las medidas sociales de emergencia posteriores a Irma. .
Se trataba de recordar a los jefes de las empresas, ciertos dispositivos excepcionales y temporales acordados por el Gobierno, que ayudaran a las empresas a mantener el empleo, después de la aprobación del ciclón IRMA.
Los ejes retenidos para las explicaciones dadas fueron los siguientes:
1 / Empresas cuya reactivación podría preverse a corto plazo: moratoria de las cargas sociales anunciada por el Sr. Edouard Philippe, el 06 de noviembre de 2017, confirmada en el marco de la ley de finanzas de seguridad social de 2018; Fue para las empresas que desean beneficiarse de este sistema declararse ante el CGSS antes del 30 de abril de 2018. Estas empresas fueron respaldadas por dicho organismo para negociar una liquidación de la deuda social durante varios meses. El dispositivo está en progreso.
2 / Empresas cuya reactivación podría preverse a medio plazo: dispositivo excepcional para la actividad parcial.
De manera esquemática, la actividad parcial consiste en permitir que los directivos de la empresa no tengan trabajo a su empleado (por falta de actividad), proporcionarles el 70% de su salario bruto anterior (excluyendo formación) y ser reembolsados. por el Estado, hasta un nivel de salario mínimo. Para los empleados pagados con el salario mínimo, este sistema, por lo tanto, no implica ninguna reducción de salario. El empleador debe adelantar los fondos y luego obtener un reembolso por parte del estado.
Legalmente, la cuota de horas compensables está limitada a 1.000 horas por año.
A partir del ciclón IRMA, el Estado había establecido el sistema de actividad parcial, con flexibilidad de procedimiento, en el marco de 1.000 horas para el año 2017, y había anunciado una nueva cuota de 1.000 horas para el año 2018 .
El 16 de diciembre de 2017, Madame PENICAUD (Ministra de Trabajo) anunció una extensión de este sistema, para 2018 hasta el 31 de octubre de 2018.
Finalmente, mediante un decreto del 2 de mayo de 2018 (publicado el 12 de mayo de 2018), el ministerio aumentó la cuota de horas compensables a 1.600 horas, sin limitación de período. Esto significa que las empresas, que no hayan agotado toda su cuota de horas en el primer semestre, y / o que vayan a agotar sus derechos de vacaciones pagadas, podrán administrar esta cuota de horas hasta el 31 de diciembre. 2018.
Por lo tanto, esto permitirá a las empresas poder revisar su estrategia basada en este nuevo elemento.
3/ Empresas cuya reactivación podría considerarse a largo plazo: acuerdo excepcional en términos de despido por razones económicas.
Como parte del procedimiento de despido por razones económicas, los empleadores deben ofrecer (empresas que no pertenezcan a un grupo de más de 1.000 empleados en Europa) un contrato de seguridad profesional a los empleados cuyo despido económico está previsto, durante mantenimiento previo Si los empleados aceptan este dispositivo, los empleadores deben pagar una contribución para la financiación de este dispositivo a Pole Emploi, que es en promedio el equivalente del monto del aviso aumentado por los cargos, lo que representa aproximadamente 3 meses de salario (para un empleado Más de 2 años de antigüedad).
Como anunció Madame PENICAUD, el 16 de diciembre de 2017, el Estado confirmó por última vez, mediante una Ley del 29 de marzo de 2018, que los empleadores de Saint-Martin y Saint-Barthélemy estaban exentos de pagar esta contribución a financiamiento de la CSP, lo que constituyó un ahorro significativo, y podría permitir a ciertas compañías asegurar su sostenibilidad mientras esperan reactivarse, evitando la liquidación judicial.
Este dispositivo solo es válido del 5 de septiembre de 2017 al 5 de septiembre de 2018.
Por lo tanto, los líderes empresariales que, dada la situación actual, consideran que no podrán mantener el empleo a corto o mediano plazo, que desean beneficiarse de este sistema, deben considerar su estrategia. a este respecto, ahora mismo. Después del 05 de septiembre de 2018, el dispositivo no será aplicable.
Otro punto, los líderes empresariales que pagaron, por error, esta contribución a la financiación del CSP, pueden solicitar el reembolso de POLE EMPLOI.
Esto no es para alentar a las empresas a considerar la terminación del contrato de trabajo de sus empleados, como parte de la retirada de este dispositivo, sino por el contrario, para tratar de salvaguardar su competitividad, para que puedan no se ven obligados a cerrar sus puertas y pueden prever una reanudación de la actividad y la contratación, al menos a largo plazo.
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