Signature du Contrat de Plan Territorial de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelle

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Le mardi 25 juin dernier a été procédé dans les bureaux de la Collectivité à la signature de la convention du Contrat de Plan Territorial de Développement de la Formation et de l’Orientation Professionnelle en présence de la Préfète Sylvie Feucher, le Recteur Mostafa Fourar, Michel Vogel représentant de la FIPCOM et Raphaëlla Jhigail, représentante des salariés (syndicat CGTG).

Élaboré par la COM au sein du Comité Emploi Formation Orientation Professionnelles (CEFOP), le CRTDFOP définit sur le territoire :

« – Les objectifs dans le domaine de l’offre de conseil et d’accompagnement en orientation ;

– Les objectifs en matière de filières de formation professionnelle initiale et continue (en tenant compte des nouveaux besoins en compétences issus de la transition énergétique et écologique) ;

– Pour les jeunes, un schéma de développement de la formation professionnelle initiale, favorisant une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans chacune des filières, incluant le cycle d’enseignement professionnel initial dispensé par les établissements d’enseignement artistique et valant schéma régional des formations sociales et des formations sanitaires. Ce schéma comprend des dispositions relatives à l’hébergement et à la mobilité de ces jeunes, destinées à faciliter leur parcours de formation ;

– Pour les adultes, les actions de formation professionnelle ayant pour but de favoriser l’accès, le maintien et le retour à l’emploi ;

– Un schéma prévisionnel de développement du service public territorial de l’orientation ;

– Les priorités relatives à l’information, à l’orientation et à la validation des acquis de l’expérience ».

« Cette convention va acter une stratégie d’action commune pour le développement de la formation et de l’orientation professionnelle sur le territoire de Saint-Martin », souligne le président, Daniel Gibbs.

Je rappelle que c’est une obligation légale définie par la Loi 2014-288 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale.

Les événements climatiques du mois de septembre 2017 nous ont, à l’époque, contraints de reporter l’élaboration de notre contrat de Plan Territorial et nous voilà donc enfin réunis pour signer une convention qui va bénéficier à l’ensemble de nos concitoyens.

Pour faire un récapitulatif rapide de la situation : je rappelle que le 1er Contrat de Plan de Saint-Martin a été signé le 11 décembre 2011 pour une durée de 6 ans.

Pour l’élaboration du nouveau Plan 2017-2022, la Collectivité a retenu le prestataire ECD Antilles. La mission a démarré en Juillet 2017 juste après notre arrivée à la tête de la Collectivité. Elle a été interrompue par Irma et les travaux ont repris au mois de décembre 2017 et se sont déroulés sur toute l’année 2018. Le document final a été présenté et validé par le Conseil territorial, le 27 mars 2019.

Le Contrat de Plan Territorial de Développement des Formations et de l’Orientation professionnelles a pour objet l’analyse des besoins à moyen terme en matière d’emplois, de compétences et de qualifications et la programmation des actions de formation professionnelle des jeunes et des adultes, en lien avec le développement économique du territoire.

Je tiens à saluer les efforts conjugués des équipes du Rectorat, de la préfecture et de la Collectivité pour aboutir à cet outil ambitieux.

Ce nouveau contrat doit nous aider à renforcer le tissu économique, à garantir l’égalité des chances et à répondre aux attentes des Saint-Martinoises et des Saint-Martinois, notamment en proposant des formations qualifiantes et innovantes.

C’est en tout cas une volonté forte et affichée de la Collectivité que de voir à l’œuvre ce plan d’action qui ressemble en quelque sorte à une école de la deuxième chance au service de notre population. Surtout lorsqu’on connaît les besoins en formation de nos administrés.

Voilà tout l’enjeu de ce nouveau document stratégique, à charge désormais pour vous tous – je m’adresse aux habitants de Saint-Martin – d’en faire bon usage et surtout de profiter des dispositifs qui sont à votre portée en vous rapprochant des organismes de formation, du Pôle Emploi ou de la Direction Emploi, Apprentissage et Formation professionnelle de la Collectivité ».

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